2018年中國人民大學勞動關系專業真題回憶版(636、803)

丙餅

實話說，考完感覺跟做夢一樣，今年的題目反押題特別嚴重，完全不按照以往的套路出題，我看到有一些考人大其他專業的人也有這樣的感覺，不知道是不是跟今年雙一流的名單出來有關。

哎，總之現在感覺自己寫的亂七八糟，都不知道寫了什么，考的好心塞啊，所以特地過來攢人品，啥也不多說了，題目如下：

636
勞動法部分
1、國際勞工標準和國內勞動立法的關系
2、簡述《勞動法》和《勞動合同法》中關于懲罰性解雇的范圍
3、簡述勞動爭議的解決途徑
論述題
員工持股計劃引起的股權激勵糾紛是否屬于勞動爭議，說明理由

企業勞動關系管理部分
1、雇主對抗工人罷工的制裁性手段
2、員工違反服務期的法律責任
3、微信群等現代通信技術的使用對于企業勞動關系管理有什么影響
論述題
從合法、合理、合情的角度，簡述為什么績效和薪酬的對等承諾與對等實現是企業勞動關系管理的核心問題


803
勞動關系學部分
1、簡述新古典經濟學和制度學派關于工會的理論觀點
2、簡述當前集體談判分散化的趨勢
3、簡述勞務派遣與勞務外包的概念及兩者區別
論述題
2015年，中共中央、國務院發布關于《構建和諧勞動關系的意見》，如何理解：各級黨委和政府要建立健全構建和諧勞動關系的領導協調機制，形成全社會協同參與的工作合力

人力資源管理部分
1、比較內外招募的優缺點
2、什么是期權激勵
3、簡述培訓效果評估的常見指標類型
論述題
分析新生代員工的需求，并論述怎么樣對新生代員工有效激勵
來源: 2018年初試人大勞動關系學636+803真題回憶版

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待一樹花香

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