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不想長大寫在面試前面的碎碎念 大家好，好久沒有傳資料了，看群里有的兄弟姐妹已經(jīng)進入了面試，就打算碼碼字，把自己的親身經(jīng)歷和一些想法、經(jīng)驗告訴大家，希望能讓大家少走一些彎路，僅供參考。 一、 面試心態(tài) 心態(tài)決定一些，樓主憑借這么多年的考試經(jīng)驗，這個要素絕對是占主導(dǎo)地位的。我不一定能考上，我差不多能考上，我必須考上，心態(tài)通過潛意識影響到你的思維，從而決定了你復(fù)習(xí)的努力程度。既然你進入了面試，決定了放馬一搏，就別管你排在第幾，是攻方還是守方，差一分還是五分還是十分，這些東西考試不考，它們只會煩擾你復(fù)習(xí)情緒和心態(tài)，你只需要知道，在你不努力的時候，你的競爭對手卻在拼命。公務(wù)員考試作為中國第一大考，稍不留神，別人就會把應(yīng)該屬于你的工作搶走，說白了就是比誰更狠、更拼、更堅定。公務(wù)員考試面試翻盤的一幕時刻都在上演，為什么，因為這個崗位對某些人來說，可能意味著飯碗，愛情，或者仇恨等等，他們會拼命去奪。打個不太恰當(dāng)比方，你和一個餓著肚子的乞丐搶飯，你會贏么，但是實際上正式如此。所以，你必須知道這個崗位對你的重要性，如果不關(guān)乎溫飽，不關(guān)乎家庭，那么至少應(yīng)該是對你自身實力的一種證明吧，受中國教育摧殘了這么多年，雖然對各大考試失利習(xí)以為常，但是憋在心里的那份苦悶也應(yīng)該通過考試這種方式證明，證明自己不比別人差，這就夠了。既然選擇了，那就放手去做，都說結(jié)果重要，但是過程才能真正磨練一個人，人來到世間，就是一種修行，道行高不高，看你經(jīng)歷的苦難夠不夠。最后，還是那句話，自己選擇，自己承受。 二、 面試必須的幾種思維 1、 取悅考官 工作閱歷決定了價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。考官是什么人，基本都是由組織人事部門的工作人員、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的局長們、人事處（科）長們和相關(guān)官員擔(dān)任，都是老公務(wù)員，看清楚了，給你打分的是當(dāng)官的、是公務(wù)員而不是專家學(xué)者。老公務(wù)員們最清楚需要什么樣的新公務(wù)員來當(dāng)他的下屬，他們的評價是最現(xiàn)實的，有自己選人用人方法和標(biāo)準(zhǔn)。你需要做的就是讓他們高興。讓他們給你打高分。 中國式考試從來不是個性化的考試，而是比誰更能適應(yīng)變化。領(lǐng)導(dǎo)需要什么，就給他們什么。他們需要你能獨立，能勝任本職工作，最好能在不煩擾他們的情況下，做任何事都能夠符合他們的預(yù)期，但是你做的任何事他們還必須知道，哪怕是每個月例行報的一個表，這種微妙的官道，細(xì)細(xì)品來，很有中國韻味。這就需要你懂得什么事先請示后辦事，什么事多為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，為領(lǐng)導(dǎo)著想，多請示，少說多做。不知道這個道理，往往做事不由東累死也無功。 轉(zhuǎn)化到面試中，就是你能說官話套話，說體面話。做什么事能讓人感覺你一看就像一塊料，那么你的分?jǐn)?shù)就不會低。不要怕自己不是一塊料，說不出像輔導(dǎo)教材里面的標(biāo)準(zhǔn)答案的話，千萬別盡信書，你的面試考官不是機器，他們是人，每個人都說的跟標(biāo)準(zhǔn)答案一樣，那怎么區(qū)分好壞，他們也厭煩。大大方方的，跟聊天一樣，每種題都是幾個點，你說到了，就會給你分?jǐn)?shù)。任何進入面試的人都能夠通過復(fù)習(xí)訓(xùn)練達到面試要求，這是肯定的。不必?fù)?dān)心，抓緊進入復(fù)習(xí)階段。 2、 自我定位 你現(xiàn)在就要開始把自己當(dāng)成公務(wù)員，站在國家公職人員的角度思考問題，回答問題。回 答問題要考慮到以人為本，全心全意為人民服務(wù)的宗旨，還要有大局意識，任何情況下，集體的利益，人民百姓的利益都是第一位的。無論你曾經(jīng)多么討厭政府，把中國的政治環(huán)境看的多么透徹，但是在考場上，你都是站在國家和人民一邊。相信大家都能有這個意識，主要是落實在答題上，你的思維要有一個正確的方向。這些都能夠通過訓(xùn)練達到要求。不多說。 3、 陽光思維 在面試考試中，記住一點，就是萬事都能夠向好的方向發(fā)展，你有這份信心和勇氣把工 作做好，特別是人際關(guān)系題，你的領(lǐng)導(dǎo)脾氣大，同志對你態(tài)度不好，不配合你工作；應(yīng)急題目的緊急突發(fā)事件，還有組織協(xié)調(diào)里面的應(yīng)急預(yù)案，群眾上訪訴求等等，各種各樣的負(fù)面信息和問題，到你這里，都能夠迎刃而解，不管多難，你都能夠把事情順利的解決，讓事情往好的一方面發(fā)展，這是對一個公務(wù)員心里承受能力和解決問題心態(tài)的一個很好的考量。 4、 小高度 面試答題需要有一定的高度，不要什么事情都站在你自己的角度思考，你需要俯視這個 問題，不需要你有什么宏韜偉略，但至少你應(yīng)該把問題提升的符合你身份的高度，說白了就是上綱上線，蓋帽子。比如說你怎么看小餐館仍然使用一次性筷子。很簡單的一個題目，但是你應(yīng)該提到大背景（我國提出的資源節(jié)約型社會）、社會管理（政府參與監(jiān)管的角色），體制機制（衛(wèi)生部門對餐館獎懲制度、餐館管理規(guī)章是否建立等等）、教育（消費者和餐館老板的環(huán)保和節(jié)約意識問題），然后針對這些分析出來的點說出解決問題的對策。其實任何面試問題，特別是讓你分析某現(xiàn)象的問題，都可以從以上幾個點進行切入，你可以分析出更多的層面，但是萬變不離其中，都可以歸類到大環(huán)境、社會管理、體制機制、教育、獎懲等方面。這樣，分析的問題就比較全面，而且有一定的高度。 三、 面試復(fù)習(xí)方法 沒有捷徑可以走，也不要考慮平時愛不愛說話，就是練。曾 經(jīng)和我一起練習(xí)的哥們，剛開始吭哧吭哧半天蹦不出一句完整的話，通過訓(xùn)練，到最后，根本停不下來有木有。越說越能說，越說越會說。 網(wǎng)上的復(fù)習(xí)經(jīng)驗一抓一大把，但這里我只推薦一種最高效、有效的復(fù)習(xí)方式。就是找3~7個沒有競爭的一同進入面試的人，大家找一個安靜的教室也好，租的房子也罷，反正不能有干擾，拿本歷年面試真題，全程模擬面試的方式練習(xí)，一個人答題，其他人做考官，不僅要聽，還要指出問題所在。堅持每天4~8小時，非常有效果。 至于報不報班，根據(jù)自身條件，我認(rèn)為時間允許，報個基礎(chǔ)班就夠了，兩千左右。那些動則好幾萬的保過班，真的沒有必要。土豪隨意~其實面試班也是大家一起練，老師挑毛病，人多練得次數(shù)自然就少了，還不如自己找一些能力差不多的人一起練習(xí)呢。 先說這些吧，等有空我再把面試流程和禮儀簡單說說。祝大家面試順利！加油 2015-6-8 不想長大
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發(fā)表于 2015-6-10 12:22
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