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[公考經驗] 公務員面試那些應該知道的事兒。

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不想長大寫在面試前面的碎碎念
大家好,好久沒有傳資料了,看群里有的兄弟姐妹已經進入了面試,就打算碼碼字,把自己的親身經歷和一些想法、經驗告訴大家,希望能讓大家少走一些彎路,僅供參考。
一、       面試心態
心態決定一些,樓主憑借這么多年的考試經驗,這個要素絕對是占主導地位的。我不一定能考上,我差不多能考上,我必須考上,心態通過潛意識影響到你的思維,從而決定了你復習的努力程度。既然你進入了面試,決定了放馬一搏,就別管你排在第幾,是攻方還是守方,差一分還是五分還是十分,這些東西考試不考,它們只會煩擾你復習情緒和心態,你只需要知道,在你不努力的時候,你的競爭對手卻在拼命。公務員考試作為中國第一大考,稍不留神,別人就會把應該屬于你的工作搶走,說白了就是比誰更狠、更拼、更堅定。公務員考試面試翻盤的一幕時刻都在上演,為什么,因為這個崗位對某些人來說,可能意味著飯碗,愛情,或者仇恨等等,他們會拼命去奪。打個不太恰當比方,你和一個餓著肚子的乞丐搶飯,你會贏么,但是實際上正式如此。所以,你必須知道這個崗位對你的重要性,如果不關乎溫飽,不關乎家庭,那么至少應該是對你自身實力的一種證明吧,受中國教育摧殘了這么多年,雖然對各大考試失利習以為常,但是憋在心里的那份苦悶也應該通過考試這種方式證明,證明自己不比別人差,這就夠了。既然選擇了,那就放手去做,都說結果重要,但是過程才能真正磨練一個人,人來到世間,就是一種修行,道行高不高,看你經歷的苦難夠不夠。最后,還是那句話,自己選擇,自己承受。
二、       面試必須的幾種思維
1、            取悅考官
工作閱歷決定了價值觀、用人觀,審美觀和看問題、評價問題的個性特點。考官是什么人,基本都是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關官員擔任,都是老公務員,看清楚了,給你打分的是當官的、是公務員而不是專家學者。老公務員們最清楚需要什么樣的新公務員來當他的下屬,他們的評價是最現實的,有自己選人用人方法和標準。你需要做的就是讓他們高興。讓他們給你打高分。
中國式考試從來不是個性化的考試,而是比誰更能適應變化。領導需要什么,就給他們什么。他們需要你能獨立,能勝任本職工作,最好能在不煩擾他們的情況下,做任何事都能夠符合他們的預期,但是你做的任何事他們還必須知道,哪怕是每個月例行報的一個表,這種微妙的官道,細細品來,很有中國韻味。這就需要你懂得什么事先請示后辦事,什么事多為領導分憂解難,為領導著想,多請示,少說多做。不知道這個道理,往往做事不由東累死也無功。
轉化到面試中,就是你能說官話套話,說體面話。做什么事能讓人感覺你一看就像一塊料,那么你的分數就不會低。不要怕自己不是一塊料,說不出像輔導教材里面的標準答案的話,千萬別盡信書,你的面試考官不是機器,他們是人,每個人都說的跟標準答案一樣,那怎么區分好壞,他們也厭煩。大大方方的,跟聊天一樣,每種題都是幾個點,你說到了,就會給你分數。任何進入面試的人都能夠通過復習訓練達到面試要求,這是肯定的。不必擔心,抓緊進入復習階段。
2、            自我定位
你現在就要開始把自己當成公務員,站在國家公職人員的角度思考問題,回答問題。回
答問題要考慮到以人為本,全心全意為人民服務的宗旨,還要有大局意識,任何情況下,集體的利益,人民百姓的利益都是第一位的。無論你曾經多么討厭政府,把中國的政治環境看的多么透徹,但是在考場上,你都是站在國家和人民一邊。相信大家都能有這個意識,主要是落實在答題上,你的思維要有一個正確的方向。這些都能夠通過訓練達到要求。不多說。
3、            陽光思維
在面試考試中,記住一點,就是萬事都能夠向好的方向發展,你有這份信心和勇氣把工
作做好,特別是人際關系題,你的領導脾氣大,同志對你態度不好,不配合你工作;應急題目的緊急突發事件,還有組織協調里面的應急預案,群眾上訪訴求等等,各種各樣的負面信息和問題,到你這里,都能夠迎刃而解,不管多難,你都能夠把事情順利的解決,讓事情往好的一方面發展,這是對一個公務員心里承受能力和解決問題心態的一個很好的考量。
4、            小高度
面試答題需要有一定的高度,不要什么事情都站在你自己的角度思考,你需要俯視這個
問題,不需要你有什么宏韜偉略,但至少你應該把問題提升的符合你身份的高度,說白了就是上綱上線,蓋帽子。比如說你怎么看小餐館仍然使用一次性筷子。很簡單的一個題目,但是你應該提到大背景(我國提出的資源節約型社會)、社會管理(政府參與監管的角色),體制機制(衛生部門對餐館獎懲制度、餐館管理規章是否建立等等)、教育(消費者和餐館老板的環保和節約意識問題),然后針對這些分析出來的點說出解決問題的對策。其實任何面試問題,特別是讓你分析某現象的問題,都可以從以上幾個點進行切入,你可以分析出更多的層面,但是萬變不離其中,都可以歸類到大環境、社會管理、體制機制、教育、獎懲等方面。這樣,分析的問題就比較全面,而且有一定的高度。
三、       面試復習方法
沒有捷徑可以走,也不要考慮平時愛不愛說話,就是練。曾
經和我一起練習的哥們,剛開始吭哧吭哧半天蹦不出一句完整的話,通過訓練,到最后,根本停不下來有木有。越說越能說,越說越會說。
網上的復習經驗一抓一大把,但這里我只推薦一種最高效、有效的復習方式。就是找3~7個沒有競爭的一同進入面試的人,大家找一個安靜的教室也好,租的房子也罷,反正不能有干擾,拿本歷年面試真題,全程模擬面試的方式練習,一個人答題,其他人做考官,不僅要聽,還要指出問題所在。堅持每天4~8小時,非常有效果。
至于報不報班,根據自身條件,我認為時間允許,報個基礎班就夠了,兩千左右。那些動則好幾萬的保過班,真的沒有必要。土豪隨意~其實面試班也是大家一起練,老師挑毛病,人多練得次數自然就少了,還不如自己找一些能力差不多的人一起練習呢。
先說這些吧,等有空我再把面試流程和禮儀簡單說說。祝大家面試順利!加油
                            2015-6-8
                          不想長大

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