【復試大綱】22年首都經濟貿易大學勞動經濟學院招生考試...

首經貿考研校 · 發表于 2022-1-19 14:46

22首經貿《人口、資源與環境經濟學》復試大綱

一、考試范圍

首都經濟貿易大學人口資源環境經濟學考試是為*士研究生而設置的具有選拔性質的全國統一入學考試復試科目。考試的目的是為測度考生對人口資源和環境經濟學有關理論和方法的掌握情況，并考核學生利用人口資源環境經濟學基本理論和方法分析相關現實問題的能力,是否具有成為人口資源環境經濟學專業學生的基本素養。考試的試題具有較高的信度和效度，同時具備有相應的區分度和適當的難度。考試范圍主要涉及以下人口、資源與環境經濟學的相關概念、范疇、基本理論和人口、資源、環境及其變化的經濟學方法及應用。

二、考試形式與試卷結構

（一）答卷方式：閉卷，筆試

（二）答題時間：120分鐘

（三）滿分：100分

三、題型及分值

1、名詞解釋，5小題，每題5分，共10分。

2、簡答題，5小題，每題10分，共30分。

3、論述題，每題20分，共60分。

四、參考書目

1. 錢易、唐孝炎主編,環境保護與可持續發展（第2版）,高等教育出版社，2010年。

2. 楊云彥，人口、資源與環境經濟學（第2版），湖北人民出版社，2011年。

3. 泰坦伯格，環境與自然資源經濟學（中文版第五版），經濟科學出版社，2003年。

4.童玉芬，人口與可持續發展，中國人口出版社出版，2001年。

第二部分考試內容

一、人口、資源與環境經濟學的出現和發展過程

國際上關于可持續發展理論的出現背景，發展過程和現狀

中國可持續發展理念的引進和發展；我國人口、資源與環境經濟學學科的設立和發展；

人口、資源與環境經濟學的學科屬性、主要內容與研究方法

二.人口、資源、環境與發展的相關理論

1、可持續發展理論

2、新經濟增長理論

3、外部性理論

4、適度人口理論與人口承載力

5、馬爾薩斯人口論

6、人力資本理論

7、系統協調發展理論

三.人口與可持續發展

1．人口數量與可持續發展

人口學基本概念和理論：人口規模、結構、分布和質量、生育、死亡等相關概念，人口現象變化規律及其產生原因解釋

人口是實現可持續發展的首要因素；世界人口數量發展的歷史、趨勢與人口轉變；人口數量、經濟發展與環境關系

2、人口質量與可持續發展

人口質量及其度量；人口質量對可持續發展的影響

3、人口結構與可持續發展

人口結構概念及其分類和度量，

人口年齡結構與可持續發展；人口性別結構與可持續發展；人口城鄉結構與可持續發展；人口地域結構與可持續發展

4、中國的人口與可持續發展

中國人口數量及其發展趨勢；中國人口質量與結構問題；與可持續發展

四、自然資源與可持續發展

1、自然資源與環境的基本概念及分類、特點和分布

2、自然資源與可持續發展的關系：發展中的資源困境；自然資源的可持續利用

3、可持續發展為目標的資源配置與管理：自然資源價值及其評估；自然資源價格的主要理論模型

4、中國的資源與可持續發展：自然資源開發利用現狀；資源開發利用的主要問題；資源可持續利用對策

五、環境與可持續發展

1、環境與發展

環境----經濟系統；經濟增長對環境質量的影響；環境對經濟增長的影響

2、發展中面臨的環境問題

環境問題產生的經濟根源；不同發展階段的環境問題；經濟全球化與環境問題

3、實現可持續發展的環境保護與管理

環境政策工具的經濟分析；環境與經濟的協調發展

六、區域人口、資源與環境可持續發展

1、人口城市化過程中的資源環境可持續發展問題；

2、都市圈人口、資源環境與社會經濟可持續發展

3、中國的人口資源環境可持續發展問題

第三部分

題型示例

一、名詞解釋

總和生育率

環境庫茲涅茨曲線

二、簡答題

1.試述可持續發展基本內涵。

2.簡述外部性問題內在化的方法。

三、論述

1. 你認為人口多是導致我國資源環境問題的主要原因嗎？如果是，為什么？如果不是，那究竟是什么導致了我國資源環境問題？

2. 論述市場失靈與政府失靈及其對資源環境的影響。

3. 請你談談經濟發展與資源環境的關系。

22首經貿《社會保障》復試大綱

第一部分考試說明

一、考試范圍

考試內容以社會保險為重點，全面覆蓋社會保障的各個模塊。在考察社會保障學學科基本概念、基本理論、基本觀點、基本問題的基礎上，強調綜合運用基本知識分析實際問題的能力。考生除閱讀參考書目外，需要關注近年來我國社會保障制度的改革發展情況，以及近兩年國內外發生的與社會保障相關的重要事件和相關問題，結合社會保障學的相關理論進行復習。

二、考試形式與試卷結構

（一）答卷方式：閉卷，筆試

（二）答題時間：120分鐘

（三）滿分：100分

三、參考書目

《社會保險學》，毛艾琳，社會科學文獻出版社，2021.7

《社會保障理論（第四版）》，李珍主編，中國勞動社會保障出版社，2017年12月。

四、題型及分值

1、簡答題，4小題，每題12分，共48分。

2、論述題，2小題，每題26分，共52分。

五、同等學力考生加試科目

1、《社會保障概論》編寫組.《社會保障概論》，高等教育出版社，2019

2、楊河清，張琪．《勞動經濟學（第4版）》，中國人民大學出版社，2014

第二部分考試內容

一、社會保障制度概論

1.社會保障制度的定義和內容

2.社會保障制度的運行機制及作用

3.世界社會保障制度簡史

4.世界范圍內社會保障制度改革的理論及實踐

二、中國社會保障制度概論

1.中國計劃經濟體制下社會保障的歷史

2.覆蓋城鄉居民的中國社會保障體制的建立與發展

三、現代政府與社會保障制度

1.政府通過社會保障干預分配的合理性

2.公平、效率與社會保障

3.分配不公平、不平等的廣泛性

4.奧肯漏桶：再分配領域中的政府失靈

四、社會保障與資源配置理論

1.社會保障對消費—儲蓄的影響

2.社會保障與資本市場

3.社會保障對勞動力市場的影響

4.社會保障與經濟增長

五、公共財政與社會保障制度

1.公共財政與社會保障的相互關系

2.社會保障支出水平與結構

3.社會保障預算

六、社會保險學概論

1.社會保險概述

2.社會保險的基本特性

3.社會保險相關關系

七、社會保險管理

1.社會保險管理概述

2.社會保險管理模式

3.中國的社會保險管理

八、社會保險基金

1.社會保險基金概述

2.社會保險基金管理模式

3.社會保險基金籌資

4.社會保險基金投資運營

5.社會保險基金監管

九、養老保險

1.養老保險概述

2.中國養老保險制度改革發展歷程

3.養老保障

4.國外養老保險

十、醫療保險

1.醫療保險概述

2.中國醫療保險制度改革發展歷程

3.新醫改:建立統一化的覆蓋城鄉居民的多層次醫療保障體系

4.國外醫療保險經驗

十一、工傷保險

1.工傷保險概述

2.中國工傷保險制度改革發展歷程

3.國外工傷保險

十二、生育保險

1.生育保險概述

2.中國生育保險制度改革發展歷程

3.國外生育保險

十三、失業保險

1.失業保險概述

2.中國失業保險制度改革發展歷程

3.國外失業保險

第三部分題型示例

一、簡答題

例：簡述社會保障制度價值取向上公平與效率之間的關系（10分）

答：

1.公平與效率的關系是對立統一的辯證關系，兩者既相互矛盾又相互補充。（答出此要點1分，圍繞此點適當闡述和分析2分）

2.社會保障領域中的公平與效率

（1）公平是主要目標（答出此要點1分，圍繞此點適當闡述和分析2分）

（2）效率為次要目標（答出此要點1分，圍繞此點適當闡述和分析2分）

3.效率雖然是社會保障領域的次要目標，但是不能忽視效率（答出此要點并適當闡述1分）

二、論述題

例：闡述養老保險基金運行模式及各自特點，結合我國現行城鎮職工基本養老保險制度，談談其繳費及基金管理情況。（20分）

答：

1.養老保險基金運行模式：社會統籌模式；個人賬戶模式；社會統籌與個人賬戶相結合模式。（答出上述三種模式3分，對每一點進行闡述分析9分）

2.舉例說明養老保險的責任分擔模式（8分）：如我國城鎮職工基本養老保險為責任分擔型，繳費比例為職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%；我國基本養老基金分為社會統籌基金和個人賬戶基金，分別來源于企業與個人繳費。并圍繞要點適度解釋其基金運營模式。

22首經貿《社會工作》復試大綱

第一部分考試說明

一、考試范圍

考試范圍包括全國社會工作碩士教育教學指導委員會頒布的《社會工作原理》、《社會工作實務》考試大綱的全部內容。

二、考試形式與試卷結構

（一）答卷方式：閉卷，筆試

（二）答題時間：120分鐘

（三）滿分：100分

三、 題型及分值

1、簡答題，4小題，每題10分，共40分。

2、論述題，2小題，每題30分，共60分。

四、參考書目

1、《社會工作理論——歷史環境下社會服務實踐者的聲音和智慧》，童敏，2019，社會科學文獻出版社。

2、《微光處處——28位社會工作者的心路歷程》，曾家達，2009，中國社會出版社。

第二部分考試內容

一、社會工作原理

（一）社會工作基礎知識

了解社會工作的產生背景及其基本假設；了解社會工作的社會功能，把握社會工作在解決社會問題上的基本價值取向和思路；理解社會工作的基本概念、基本特點及其本質；掌握社會工作的基本知識，包括價值理念、理論基礎、過程模式等。

（二）社會學基礎知識

要求考生了解社會學的研究對象與基本功能，掌握社會學基本概念與理論，掌握社會學觀察社會現象、分析社會問題的視角與方法。

二、社會工作實務

（一）社會工作實務方法

要求考生了解社會工作實務的意義，了解個案工作、小組工作、社區工作等實務方法的涵義與適用范圍，了解實務方法的各種工作模式及工作技巧，了解社會行政、社會政策的內容基本理論與方法。

（二）社會調查研究方法

要求考生了解社會調查研究的科學過程，了解具體的調查設計與實施方法，了解資料分析的方法及撰寫調查報告的要求。

第三部分題型示例

一、簡答題

簡要回答接納他人與接納自我的關系。

二、論述題

社會工作者在實務中可能面臨自身的職業枯竭問題，請回答：1、什么是社會工作者的職業枯竭。2、社會工作從業人員職業枯竭的特征。3、如何預防社會工作者的職業枯竭。

22首經貿《應用經濟學-勞動經濟學綜合》復試大綱

第一部分考試說明

一、考試范圍

主要考察學生對勞動經濟學基本理論的掌握程度，運用相關理論分析實際問題的能力。需要掌握的基本理論包括：勞動力需求、勞動力供給、勞動力市場、人力資本投資與教育、勞動力遷移、工資與收入分配、失業與就業、勞動力市場歧視、工會與勞動關系等。

二、考試形式與試卷結構

（一）答卷方式：閉卷，筆試

（二）答題時間：120分鐘

（三）滿分：100分

三、 題型及分值

1、名詞解釋，2小題，每題5分，共10分。

2、簡答題，3小題，每題10分，共30分。

3、論述題，3小題，每題20分，共60分。

四、參考書目

1、楊河清，《勞動經濟學》，中國人民大學出版社，2018.

2、曾湘泉，《勞動經濟學》，復旦大學出版社，2017。

3、伊蘭伯格·G·伊蘭伯特（Ronald G.Ehrenberg），《現代勞動經濟學：理論與公共政策（第十版）》，中國人民大學出版社，2011。

第二部分考試內容

一、勞動力供給基本理論

二、勞動需求基本理論

三、勞動力市場基本理論

四、人力資本投資理論，我國的教育和人力資本投資

五、勞動力遷移基本理論

六、工資與收入分配基本理論

七、失業的類型、成因、治理措施

八、勞動力市場歧視基本理論

九、工會與勞動關系基本理論

第三部分題型示例

一、名詞解釋

1.自然失業率

2.內部勞動力市場

二、簡答題

1. 勞動供給曲線為何是向后彎曲呢？

2.請回答勞動力市場歧視的含義及類型。

3.請結合圖形推導勞動供給曲線。

三、論述題

1.失業的類型主要有哪幾類?分析我國目前失業的主要類型、原因并提出相應的對策。

2. 什么是明瑟爾工資方程？請用該方程解釋勞動者基本工資的決策機制。

3.近些年來，我國經濟增長速度較快，但收入分配差距也不斷擴大，請論述經濟增長和收入分配的關系，并分析我國收入差距擴大的原因，并提出相應的對策。

22首經貿《應用經濟學-勞動關系學綜合》復試大綱

第一部分考試說明

一、考試范圍

勞動關系的一般理論：勞動關系的歷史和理論，勞動關系的類型和模式，勞動關系的環境因素，經濟全球化與國際勞工標準，中國勞動關系的轉型；

勞動關系的當事人：勞動者，工會，雇主和雇主組織，政府；

勞動關系的運行和協調：勞動力市場與勞動關系，勞動關系運行的法律規范，集體談判和集體合同制度，工人參與制度，三方協商機制，企業規章制度，勞動關系調整中的人力資源管理方法；

勞動關系矛盾處理：勞動爭議及其處理，勞資沖突與社會安全，集體爭議與產業行動。

二、考試形式與試卷結構

（一）答卷方式：閉卷，筆試

（二）答題時間：120分鐘

（三）滿分：100分

三、 題型及分值

（一）簡答題，4小題，每題15分，共60分。

（二）論述題，2小題，每題20分，共40分。

四、參考書目

常凱．勞動關系學[M]，中國勞動社會保障出版社，2005

第二部分考試內容

一、勞動關系學導論

二、勞動關系的歷史和理論

三、勞動關系的類型和模式

四、勞動關系的環境因素

五、經濟全球化與國際勞工標準

六、中國勞動關系的轉型

七、關于勞動者

八、工會

九、雇主和雇主組織

十、政府

十一、勞動力市場與勞動關系

十二、勞動關系運行的法律規范

十三、集體談判和集體合同制度

十四、工人參與制度

十五、三方協商機制

十六、企業規章制度

十七、勞動關系調整中的人力資源管理方法

十八、勞動爭議及其處理

十九、勞資沖突與社會安全

二十、集體爭議與產業行動

第三部分題型示例

一、簡答題

1.簡述中國勞動關系的文化特色。

2.試論我國工會市場化轉型的必要性和基本要求。

3.勞動關系調整中的人力資源調整方法的基本特征有哪些？

4.政府在勞動關系中的角色和作用是什么？

二、論述題

1.2015年4月，中共中央、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，系統闡述了構建中國特色和諧勞動關系的重大意義、指導思想、基本原則、目標任務和政策措施。結合你所掌握的知識，談談如何構建具有中國特色的和諧勞動關系。

2.你最感興趣的勞動關系領域內的問題是什么？請圍繞這一問題，設計一個研究題目，并寫出相應的研究計劃，包括研究意義、研究內容、研究思路與方法。

22首經貿《應用經濟學-人才開發概論》復試大綱

第一部分考試說明

一、考試范圍

首都經濟貿易大學人力資源開發與人才發展考試是為招收人才學碩士研究生而設置的具有選拔性質的全國統一入學考試。主要考察學生對人才、人才開發、人才開發行為、人才開發評價等人才學基本理論的掌握，并能夠運用相關的理論分析實際問題的能力。需要掌握的基本理論包括：人才、人才開發、人才學等相關定義及本質；人才開發的研究方法、國內外人才開發現狀、人才開發的意義、人才開發模型與實施模式、人才開發項目的設計；人才開發行為原則及分類；人才開發評價的基本要素等。考試的試題具有較高的信度和效度，同時具備有相應的區分度和適當的難度。

二、考試形式與試卷結構

（一）答卷方式：閉卷，筆試

（二）答題時間：120分鐘

（三）滿分：100分

三、 題型及分值

主要題型包括：簡答題、論述題兩種類型。

1、簡答題，6 小題，每題 10 分，共 60 分。

2、論述題，3 小題（3選2），每題 20 分，共 40 分。

四、參考書目

楊河清．人才開發概論[M]．中國人事出版社，2014

第二部分考試內容

一、人才和人才學

1.中國傳統的人才定義

2.中國當代的人才定義

3.國外對“人才”的定義

4.古今中外“人才”定義的本質5.人才學的定義、研究對象和理論體系

二、人才開發

1.人才開發的定義

2.人才開發的研究方法

3.人才開發與相關學科的關系

4.我國人才開發存在的問題

5.人才開發的意義

6.國外人才開發現狀

三、人才開發的演進

1.中國的人才開發

2.西方的人才開發

3.對中西方人才開發演進歷史的評析

四、人才開發實施

1.人才開發實施的基礎

2.人才開發模型與實施模式

3.人才開發體系的構建與運行

五、人才開發方法

1.人才開發概論

2.人才開發項目的設計技術

3.組織層面的人才開發

六、人才開發評價

1.人才評價的基本要素

2.人才開發評價概論

3.組織管理中的人才開發評價

4.人才評價技術的管理應用

七、人才開發行為

1.人才開發行為概論

2.人才開發行為原則

3.人才開發行為的分類

第三部分題型示例

一、簡答題

1.請回答人才學的定義及特性。

2.人才學的理論體系有哪些特點？

3.人才開發的類型有哪些？

4.人才開發的技術與方法有哪些？

5.人才評價的應用方法主要有？

6.按照不同的開發主體，對人才開發行為進行分類。

二、論述題

1.請論述國外人才開發的現狀。

2.請說明人才開發有哪些意義。

3.請簡述我國人才開發存在的問題。

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