876管理學(xué)回憶版

胡素雅

一簡答：
[qq:13]管理工作的性質(zhì)   霍桑效應(yīng)  JIT  管理層次  ABC分類法  領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

二：判斷
領(lǐng)導(dǎo)就是通過他人，或同別人一起來完成組織目標(biāo)的過程，這話不對(duì)。
隨著橫向一體化的深入，縱向一體化就要絕對(duì)舍棄。
將組織工作細(xì)化是組織設(shè)計(jì)原則中的部門化。
激勵(lì)因素得到滿意得不到不滿意。
管理不是生產(chǎn)力。
吉爾布雷斯夫婦創(chuàng)作微素法，記錄手的十八中動(dòng)作。
想不起來了還有四個(gè)

三：選擇  很細(xì)連計(jì)算機(jī)是多少秒的計(jì)算速度都出了  姐姐的無奈中[em:15]
四：分析題
網(wǎng)絡(luò)圖
決策樹
盈虧平衡  
個(gè)人職權(quán)包括哪兩個(gè)  個(gè)人職權(quán)有何意義？
后兩個(gè)是發(fā)散性的材料題 一個(gè)是流水線的認(rèn)識(shí)   一個(gè)是個(gè)人空間

希望對(duì)來年的同學(xué)有點(diǎn)幫助

April楠

同學(xué)，我也下午剛考了，郁悶死了，你怎么樣啊

佐助VS沙加

啊拉，看來876和976還不一樣，我考的是專碩，感覺我們考得管理學(xué)好像比你們簡單點(diǎn)~

April楠

我也是，書都翻爛了，有什么用呢？哎！你數(shù)學(xué)怎么樣啊？

胡素雅

判斷：領(lǐng)導(dǎo)就是通過他人，或同別人一起來完成組織目標(biāo)的過程，這話不對(duì)。
隨著橫向一體化的深入，縱向一體化就要絕對(duì)舍棄。
將組織工作細(xì)化是組織設(shè)計(jì)原則中的部門化。
激勵(lì)因素得到滿意得不到不滿意。
管理不是生產(chǎn)力。
吉爾布雷斯夫婦創(chuàng)作微素法，記錄手的十八中動(dòng)作。
想不起來了還有四個(gè)

胡素雅

判斷：領(lǐng)導(dǎo)就是通過他人，或同別人一起來完成組織目標(biāo)的過程，這話不對(duì)。
隨著橫向一體化的深入，縱向一體化就要絕對(duì)舍棄。
將組織工作細(xì)化是組織設(shè)計(jì)原則中的部門化。
激勵(lì)因素得到滿意得不到不滿意。
管理不是生產(chǎn)力。
吉爾布雷斯夫婦創(chuàng)作微素法，記錄手的十八中動(dòng)作。
想不起來了還有四個(gè)

瘋狂2011

悲劇了，我最后一題沒看見:(

abcd4565213

[BAD CONTENT]

王賽群

學(xué)哥學(xué)姐們 我下年考 請(qǐng)多指教指教學(xué)弟......

cornellmba

學(xué)長學(xué)姐們呢
聽一學(xué)姐說她報(bào)的是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)  但是我沒有看到這個(gè)啊
是不是管工下面的一個(gè)方向啊