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[經(jīng)管] 809管理學(xué)

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發(fā)表于 2018-12-23 18:17 來自手機 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
名詞解釋:平衡積分卡,激勵三要素,工作豐富化,自我人假設(shè),心智模式,
論述:
決策為什么是滿意原則
人力資源的三大重要支柱
一個和尚擔(dān)水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝體現(xiàn)了什么管理原理
有效控制的特征(8分一個,后面都是10分)
馬斯洛的主要內(nèi)容,觀點,對管理理論貢獻
費德勒理論的科學(xué)和不足
信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)對組織結(jié)構(gòu)的影響
社會義務(wù),社會責(zé)任,社會響應(yīng)的不同
好多內(nèi)容沒復(fù)習(xí)到,但是編一編也寫上去了,發(fā)一發(fā)真題,希望攢攢人品,老師不要care我那丑陋的字[調(diào)皮]

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發(fā)表于 2018-12-24 07:33 來自手機 | 只看該作者
哈哈,我也是編的比較多,人力資源管理這個,感覺對跨專業(yè)的充滿惡意

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發(fā)表于 2018-12-24 10:11 來自手機 | 只看該作者
banana30 發(fā)表于 2018-12-24 07:33
哈哈,我也是編的比較多,人力資源管理這個,感覺對跨專業(yè)的充滿惡意

我感覺我學(xué)過都不知道三大支柱是啥

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 樓主| 發(fā)表于 2018-12-24 11:38 來自手機 | 只看該作者
OK了空 發(fā)表于 2018-12-24 10:11
我感覺我學(xué)過都不知道三大支柱是啥

我也不知道,心智模式也不會,羅賓斯沒背熟[面條淚]

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 樓主| 發(fā)表于 2018-12-24 11:43 來自手機 | 只看該作者
banana30 發(fā)表于 2018-12-24 07:33
哈哈,我也是編的比較多,人力資源管理這個,感覺對跨專業(yè)的充滿惡意

好多都不會感覺專業(yè)課一百一都艱難,數(shù)學(xué)專業(yè)課白瞎了[面條淚]

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發(fā)表于 2018-12-24 16:23 來自手機 | 只看該作者
OK了空 發(fā)表于 2018-12-24 10:11
我感覺我學(xué)過都不知道三大支柱是啥

看來大家都不會

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發(fā)表于 2018-12-24 21:05 來自手機 | 只看該作者
是的很原題了

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發(fā)表于 2019-1-4 11:11 | 只看該作者
謝謝分享
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發(fā)表于 2019-2-15 15:00 來自手機 | 只看該作者
banana30 發(fā)表于 2018-12-24 07:33
哈哈,我也是編的比較多,人力資源管理這個,感覺對跨專業(yè)的充滿惡意

這個絕對超綱了!羅賓斯的書我通讀過的,看到大家都不會我就放心了

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發(fā)表于 2019-2-15 15:08 來自手機 | 只看該作者
檸檬水與冰 發(fā)表于 2019-2-15 15:00
這個絕對超綱了!羅賓斯的書我通讀過的,看到大家都不會我就放心了

成績都出了,,

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