817管理學，歡迎大家補充~~

我是交大人 · 發表于 2012-1-12 11:06

暖里發表于 2012-1-10 12:07
貌似判斷和選擇各錯了一個，那個管理過程學派是對的，我寫錯了，還有一個縫紉機的那個題我選錯了。。提成 ...

提成那個選期望理論吧

飲冰國士 · 發表于 2012-1-12 12:03

linlong 發表于 2012-1-9 16:18
專業課的答題紙和政治差不多，不過一篇篇都是白紙，沒有框框。所以書寫容易“一行白鷺上青天”的同學，最好 ...

據說西交2008的817選擇題的選項用的也是①②③④不是ABCD，我這次死在數一上了，不要說5天了，我考前10天都沒碰數學，6個填空題搞了半天也沒全對，你數學估的如何？對了，你也是跨考嗎？

wyrzyhdream · 發表于 2012-1-13 21:52

linlong 發表于 2012-1-12 09:00
呵呵，你可以把那13道題粘貼到咱們論壇，為以后的同學謀點福利，讓他們看看知識點是怎樣考察的。 ...

樓主考得什么專業呢？

linlong · 發表于 2012-1-15 14:04

本帖最后由 linlong 于 2012-1-15 14:08 編輯

飲冰國士發表于 2012-1-12 12:03
據說西交2008的817選擇題的選項用的也是①②③④不是ABCD，我這次死在數一上了，不要說5天了，我考前10天 ...

數一上100分都懸，我的填空題錯的更慘！我是計科系跨考管理科學與工程，不過大二、大三輔修了兩年工商管理。老實說我覺得自己進復試的希望很小，10%都不到，現在已經在準備找工作了。現在后悔的是，為了考研專心復習，放棄了報選調生的機會。

linlong · 發表于 2012-1-15 14:05

wyrzyhdream 發表于 2012-1-13 21:52
樓主考得什么專業呢？

管理科學與工程，打算報信息系統與電子商務專業。

goodge · 發表于 2012-1-16 16:07

我是交大人發表于 2012-1-12 11:06
提成那個選期望理論吧

覺得應該是強化理論行為是結果的函數。

我是交大人 · 發表于 2012-1-17 09:51

goodge 發表于 2012-1-16 16:07
覺得應該是強化理論行為是結果的函數。

他并不完全符合強化理論，因為強化理論主要是為了強化所期望的行為。而更符合期望理論，因為他設定了一個期望為25%可以獲得獎金，由此獎勵的獲得取決于能否達到這一績效，歡迎指正。

lovenancy_xi · 發表于 2012-1-18 20:25

freeshowcxm 發表于 2012-1-9 02:28
樓主記憶力真好回憶的大致很全了已經我再來補充一下案例一：第三問是問“有沒有嚴格的客觀標準來評價這 ...

呵呵~~~我也是趁考完了趕快寫下來的，現在就記不住幾道題了。你說得很有道理哈，學管理一定得多看看其他書才行，只看一本書很有局限性，不管是針對考試也好還是自己想學點知識也好，都得多看幾本參考書。管理學是一門經驗性的學科，屬于開書了然，閉書茫然型，因為咱們都是學生，沒有相關實踐經驗，所以得下功夫去豐富我們的理論修養。國內比較權威的有周三多的管理學吧，看看很有幫助。羅賓斯個人感覺太注重實例，這些例子對于幫助我們理解原理很有用，但是同時也會把很多重要知識點淡化了，說實話，我看羅賓斯第一遍的時候就有些抓不住重點的感覺。
這里給后來的學弟學妹們提點建議吧，希望大家在復習的時候要多多注意：
1、羅賓斯不能只看一遍，而且一定要自己提煉出知識點，做個筆記，拋開那些案例（這里的拋開可不是說不聞不問哦，是要內化，最好可以做到看著自己的筆記回憶起書中的案例）
2、要多動手，課后題親自動手做做，考試的時候你就會發現這樣的付出是有多值得
3、復習的時候注意培養自己的學科思維，比如看書看報的時候看到某些管理案例，試著用自己掌握的管理學知識分析分析。管理學是許多優秀管理者的經驗的結晶，盡管不存在絕對適用的原理，但是了解這些原理后你會發現你看問題更加清晰
4、結合國內其他管理教程看，外國書籍重應用，中國書籍重理論，兩者結合正好可以互為補充，跨考的同學尤其應該注意，本專業的同學再不濟也知道些皮毛，看到泰勒啊SWOT分析啊波特五力啊啥的怎么著也會比跨考的同學覺得親切
5、專業課復習還是循序漸進的好，不要拖到最后，即便你是本專業的。在備考前期沒事翻翻，羅賓斯是一本很有趣的書，看數學英語累了看看羅賓斯就當是放松了，順便也深化了些專業知識的映像
6、模考有必要。向前輩打聽打聽體型，試著找點類似的題來做，考試的時候才會得心應手
上面6點我也不是每點都有做到，算是在經驗和教訓中提煉出來的吧，真心希望這些建議能對后來考研的孩子們有所幫助哈

lovenancy_xi · 發表于 2012-1-18 20:33

我是交大人發表于 2012-1-17 09:51
他并不完全符合強化理論，因為強化理論主要是為了強化所期望的行為。而更符合期望理論，因為他設定了一個 ...

呃~~我還以為是公平理論呢，每個員工都將自己的付出和自己的所得、自己的付出所得和別人的付出所得進行對比，計件提成使員工更有公平感，專注于自己的付出和報酬，從而提高組織績效。也不知道可不可以這么理解呢。

JALEN斌 · 發表于 2012-1-20 12:29

應該是期望理論我選的這個

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