企業管理商學院 07年真題

海豚戀人 · 發表于 2010-4-12 11:29

Year2007
一、管理學部分
1.對于管理的概念，為什么不存在唯一的定義？你對管理是怎么理解的？
2.工作效率與組織效率之間的關系式什么？
3.為什么說組織是管理理論的主要研究對象？
4.管理的科學性體現在哪里？
5.比較集體決策與個人決策的優缺點。
6.由于管理理論體系比較龐雜，人們往往按照不同的思路梳理管理理論產生與發展的基本脈絡。按照時間的先后順序梳理的做法比較常見，這樣做的優缺點是什么？
7.論泰勒科學管理原理對提高我國企業管理水平的現實意義。
8.分析題
交替排序法
假設要評價20位雇員。首先將所有人的姓名都列舉出來。將工作績效評價最高的雇員姓名列在第1行的位置上，將評價最差的雇員姓名列在第20行的位置上。然后將次最好的雇員姓名列在第2行的位置上，將次最差的雇員姓名列在第19行的位置上。將這一交替排序繼續下去，直到所有雇員都被排列出來。請問：（1）交替評價法屬于定性評價還是定量評價方法？（2）與順序排序相比，交替排序方法有什么優缺點？（3）交替排序法適合對哪些員工進行績效評價？
9.以下一些情境中，哪一項最適合從倫理的角度予以思考解決？為什么？
（1）學校有明文規定不允許考試作弊，并對作弊行為做了具體解釋，某學員在考場上還是抄襲別人的試卷。
（2）公司規定管理人員不允許直接聘用直系親屬到公司工作，張先生將他的女兒介紹到與公司業務關系的某供應商那里工作，這家供應商的經理認為張先生的女兒條件很好，并愿意錄用。
（3），某條繁華商業街上的一位攤販，感覺顧客是外地人時，對客人購買的商品以次充好。
（4）某公司的采購人員經常性地從供應商那里拿回扣。

二、微觀經濟學部分
1.什么是比較靜態分析方法？舉例說明。
2.為什么說長期平均成本曲線是短期平均成本曲線的包絡線？
3.最高限價和最低限價對經濟活動的影響。
4.從信息不對稱視角解釋為什么企業要建立自己的聲譽或培育自己的品牌？
5.試比較完全競爭、完全壟斷、壟斷競爭和寡頭壟斷四種市場結構的經濟效率。

三個 · 發表于 2010-4-13 18:15

謝謝，請問這是管理綜合吧

海豚戀人 · 發表于 2010-4-13 19:06

是呀，這就是管理學綜合的題目

sevenhao7848 · 發表于 2010-4-13 21:49

請問人力資源考這個嗎？？

真珍 · 發表于 2010-4-13 22:07

灰常感謝~~

海豚戀人 · 發表于 2010-4-13 23:00

不是，人力資源管理考人力資源管理綜合，管理學40分，組織行為學40分，人力資源管理70分！
你可以去南開研究生網站看看，那里都有！

dongxiangmiao · 發表于 2010-8-31 12:35

謝謝啊

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