人才需求量增大 HR資格考證再度升溫

云蛙燕妮 · 發(fā)表于 2009-5-6 10:06

金融危機下,職場競爭更加激烈,作為求職的“敲門磚”,考證熱成為職場一大景觀,特別是HR(人力資源)從業(yè)人員資格論證顯得尤為搶手。據(jù)了解,自2005年開始,有關(guān)部門每年組織兩次人力資源職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定,全國各地都組織了企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格二、三、四級的考試,參加人數(shù)超過6萬人,此外,國家勞動和社會保障部于2007年在北京和廣州率先進行了一級考試論證試點工作。據(jù)統(tǒng)計,2007年全國有10萬多人參加考試,而今年上半年該項論證考試的報名人數(shù)已達8萬人,僅人力資源管理師(二級)的報考人數(shù)就達到近5萬人。

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云蛙燕妮 · 發(fā)表于 2009-5-6 10:07

據(jù)了解,自國家勞動和社會保障部于2005年宣布推行職業(yè)準入制度以來,人力資源管理職業(yè)資格論證便受到熱捧。人力資源管理作為企事業(yè)單位管理的重要組成部分,人力資源管理人員3-5年內(nèi)持證上崗成必然趨勢。目前,該職業(yè)分為三個等級:企業(yè)人力資源管理員、人力資源師、高級人力資源師,通過國家統(tǒng)一論證考試后,由國家權(quán)威部門發(fā)證,全國通用、不需年審、優(yōu)先工種、終生有效;人力資源管理師涉及知識面廣,包含了人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化等內(nèi)容。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題。

人力資源管理職業(yè)專業(yè)人員的緊缺性也是培訓火爆重要原因之一。據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。據(jù)了解,大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬元至1.5萬元或高達1.8萬元至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間(一般在8000元上下浮動)。在這樣的工資標準中,人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,最高不超過1.5萬元,最低不低于8000元。一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元,可以說是“薪情”非常不錯的熱門職業(yè)。

云蛙燕妮 · 發(fā)表于 2009-5-6 10:07

據(jù)相關(guān)培訓機構(gòu)工作人員介紹,從統(tǒng)計情況看,人力資源考試總的通過率大致是這樣的:助理人力資源管理師通過率為60-70%,人力資源師考試通過率為60%左右,而高級人力資源管理師則在30-50%。從歷年的考試通過率中可以發(fā)現(xiàn)以下特點:一是人力資源工作活躍的地區(qū),考試的人數(shù)多,通過率也高;二是學歷越高通過率越高,說明系統(tǒng)性的知識學習和掌握對考試結(jié)果有很大影響;三是每年參加三次以上業(yè)務(wù)培訓(人力資源管理、心理學、行為學)的人考試通過率也較高;四是從報考者的職位分布看,在企業(yè)工作6年以上或在企業(yè)已經(jīng)成為工作骨干的通過率也較高。這幾個特點說明,人力資源專業(yè)要求從業(yè)者必須持續(xù)、系統(tǒng)地學習,不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,提升工作能力。

培訓專家對想報名參加論證考試的人員提出了幾點建議:一是人力資源工作的從業(yè)者和參加考試的人,要特別注意系統(tǒng)學習,不管是參加短期培訓還是參加在職學歷學習,都要注意知識的系統(tǒng)性;二是對學習的東西要做到活學活用;三是考試時要認真審題,搞清楚考試題目的鑒定點是什么;四是由于該項考試題量大,特別是一級論證考試案例多,考試時間長,比較辛苦,考試時一定要集中注意力,保持良好的精神狀態(tài),反正考不過還有一次補考機會。

云蛙燕妮 · 發(fā)表于 2009-5-6 10:08

現(xiàn)任某人力資源有限公司總監(jiān)歐陽振鵬大學時學的是外貿(mào)專業(yè),畢業(yè)后他卻選擇了人力資源工作。俗話說“隔行如隔山”,歐陽振鵬進入人力資源公司工作后努力從基礎(chǔ)學起,慢慢成為一名人力資源有限公司的高層管理人員,對于人力資源管理工作他有著自己獨到見解。“參加人力資源從業(yè)資格考證培訓才知道,人力資源管理工作并不等同于從前傳統(tǒng)的那種人事部門所作的簡單工作,應該說它更具體,所涵蓋的內(nèi)容更多。”歐陽振鵬認為人力資源是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作,雖然是一個新興的職業(yè),但其對從業(yè)人員提出的要求非常高。歐陽振鵬介紹說,比如這份工作要負責勞動關(guān)系方面的協(xié)調(diào),這就要求必須要熟知國家對勞動關(guān)系方面的法律規(guī)定。同時它又有人際關(guān)系的內(nèi)容,就是要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。

過去傳統(tǒng)的人事部門一般只是被動的執(zhí)行,范圍也非常小,對個人提出的要求相對比較小,而現(xiàn)在的人力資源工作的范圍更廣,涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面,對人力資源部門人員的素質(zhì)要求越來越高,因此,歐陽振鵬工作之余報名參加培訓班,系統(tǒng)學習這方面的知識,參加人力資源師資格論證統(tǒng)考。

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