考不上，作為上班族，計算發(fā)放工資你知道嗎

風(fēng)塵俠客123

     “7062法律必讀網(wǎng)”深入解說：
    在勞動爭議案件中，對于勞動者工資多少的舉證責(zé)任由誰來承擔(dān)？是單位還是勞動者？一般情況下，為了便于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，及時處理糾紛，勞動者要主動舉證自己的工資數(shù)額，比如：銀行打卡記錄、工資條、勞動合同約定、錄用意向書約定、社保繳費(fèi)記錄、錄音、郵件等等。但是，如果勞動者不能舉證工資數(shù)額的話，那么單位是否有舉證義務(wù)？

    7062勞動法律計算案例必讀：

    小李進(jìn)入東莞某塑膠廠應(yīng)聘為高級技術(shù)工人，每月工作26天，每天10小時。工資發(fā)放包括底薪、技術(shù)津貼、崗位津貼、全勤獎和加班費(fèi)，每月工資4500元左右，工資由銀行轉(zhuǎn)賬到小李賬戶。之后，廠方與小李簽訂新的合同，合同約定底薪為1200元（最低工資標(biāo)準(zhǔn)），每月底薪、技術(shù)津貼、崗位津貼、全勤獎?wù)瞻l(fā)，并附“按照底薪計算加班費(fèi)”。小李的工資下降到每月32000元左右。此外，自從小李簽訂新合同后，就被要求每月簽兩份工資單，一份是1200元的底薪，一份為其余工資數(shù)額。廠方每月通過銀行轉(zhuǎn)賬1200元，其它都以現(xiàn)金形式發(fā)放。合同期滿后，小李離職要求廠方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可廠方只愿意按照1200元的標(biāo)準(zhǔn)給，并揚(yáng)言小李沒有工資憑證，就算告也告不贏。

    坑一：加班費(fèi)基數(shù)陷阱：在合同中約定“計算加班費(fèi)基數(shù)為基本工資（底薪、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）”，或以其他形式要求勞動者簽字確認(rèn)計算加班費(fèi)基數(shù)。

    解決建議：先拒絕簽字，以書面形式要求企業(yè)更改合同內(nèi)容；如果工友也遇到同樣情況，可團(tuán)結(jié)工友一起找單位協(xié)商，再按自己的實(shí)際情況簽訂合同。

    坑二：工資單陷阱：勞動者手中沒有工資憑證，用人單位只以現(xiàn)金形式發(fā)放工資；用人單位只做好工資憑證，需勞動者簽字確認(rèn)，卻不給勞動者。

    解決建議：記錄自己的工作時間，工資組成，每月工資發(fā)放項(xiàng)目和數(shù)額，最好和工友一起記錄并互相簽字證明；如與廠方發(fā)生爭議，以自己的記錄為依據(jù)，提出請求事項(xiàng)。



     7062勞動法律計算案例法律必讀：

    《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：?

    第四條 工資總額由六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

?第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》   

    第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。



    7062勞動法律充電： 加班費(fèi)基數(shù)計算：正常工作時間工資是計算加班費(fèi)的基數(shù)，它是指在法定正常工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)獲得的勞動報酬。包括基本工資（底薪）、技術(shù)津貼、崗位津貼、物價補(bǔ)貼和全勤獎。

?小李的法定工作時間出勤工資應(yīng)包括哪些？

    小李的工資組成部分包括底薪、技術(shù)津貼、崗位津貼、全勤獎和加班費(fèi)。

    小李正常工作時間工資=底薪+技術(shù)津貼+崗位津貼+全勤獎。