盡力考名校或本省龍頭學校―――在招聘現場六點體會

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閑話不說，直入主題，我最近去省城招聘現場接觸選職，感受頗深，大致有六點：



一、學校的名氣占入職的７０%。招聘人員總是先是問你哪個學校的？如果你是名校生就會直接說這個學校好，并能認真的查看你的簡歷和相關資料，并問下你的學習等情況，如果是普通學校的就會敷衍了事。

二、對導師是誰根本就不關心也不詢問。負責招聘的人員大都是行政科室的，只掌握政策和醫院的招聘要求，至于你的導師是誰？牛不牛？與負責招聘人員毫無關系，導師的名氣在招聘條件上是根本體現不出來的。

三、雙２１１和９８５還是硬件。在招聘現場和招聘公告中，大多三甲醫院不會明確表示只要雙２１１和９８５的研究生，但落實到具體單位就會提出這種條件，雙２１１和９８５是招聘的首選，比單獨的２１１和９８５有競爭優勢。

四、所學專業限制較大。醫院年年都進新人，各個科室基本飽和，即使招人也是廖廖無幾，研究生畢業大都是以本專業選職為主，由于受專業的限制，招聘名額又很少（哪個專業都不缺人），因此，想選擇理想的單位和工作確實困難，這也是研究生專業面窄、沒其它專業經驗的短板。

五、省城公立三甲醫院招聘時競爭一直很大，目前博士生還有一定的選擇余地，研究生不再是香餑餑了。這幾年研究生擴招，明后年畢業的又較多，就業形勢會更加嚴峻，如果不是非要進省城工作的話，能在三線以下城市擇業會輕松和順利些。

六、省內沒有名校，是省內的龍頭學校在本省內會有一定優勢，畢竟是本土的老大。據我了解，所學專業改行的也不少，至于哪個專業是火和冷，根本就無法界定，還得看本地招聘醫院的實際情況。目前想進省城公立三甲醫院，無論是內科還是外科，哪個專業都沒有明顯的就業優勢。

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  與人事部門和衛生局要求有關－－－－這是在分三六九等

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人事部門設卡－－－－－－普通學校的研究生出路小

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