調(diào)劑211要求的思考

惠雷

看調(diào)劑211要求。就仿佛前年畢業(yè)的時(shí)候在人才市場(chǎng)找工作的感覺(jué)，有國(guó)企要求都是211優(yōu)先。習(xí)慣了，最后就當(dāng)成一個(gè)屁看待了，招人單位不知道怎么變通。實(shí)際上進(jìn)去上班就知道，人事不是歧視，因?yàn)檎也恢盒＃苷业礁墒碌娜耍穷I(lǐng)導(dǎo)有意見。招211好學(xué)校的呆不久，就要跳槽。進(jìn)去才知道什么211.都是用人單位并非有意做法，就像感冒似地，不知道怎么就感染上了。211就是個(gè)符號(hào)什么意義都沒(méi)有。去過(guò)幾次人才市場(chǎng)大型招聘里，2千多家只有遇到100多家有211要求，不能以偏概全。機(jī)關(guān)，大型國(guó)企，央企，從來(lái)不到人才市場(chǎng)招聘，都是內(nèi)部關(guān)系戶，或者名牌大學(xué)直招。