2009年CEO薪勢

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　　高管薪酬主要由兩個因素決定：一是薪酬的市場連接性，即高管薪酬與市場上同類職位或者同類人相比是否具有市場競爭力；二是薪酬與績效的連接性，即獎金部分與業績表現掛鉤的緊密程度。同時，企業的性質、宏觀經濟環境、企業文化都對高管薪酬有一定影響。2009年，對高管薪酬影響最大的顯然是企業對當年業績的悲觀預期。根據高管薪酬與績效的聯動效應，我們預測，2009年企業高管薪酬將出現集體下滑。  

　　2009，仍將下滑  

　　目前，企業高管薪酬最主要的組成部分是固定工資和獎金，福利在薪酬中所占的比重不是很大，而長期激勵并未在中國企業中獲得普遍推行。固定工資方面，除非高管失職、決策失誤，或者企業確實遭遇重大經營困境，需要強力壓縮成本，否則，企業不會因為行業或者公司一兩年內業績不佳而調降固定工資。因此，可以預計，2009年企業高管的固定薪酬普遍來講應該是穩定的，即使沒有增長，也不大可能出現大范圍調降的情況。而獎金由于與業績掛鉤，而業績又很大程度上受整體經濟環境波動的影響，因此，對2009年企業高管獎金的趨勢預測，多數是基于宏觀經濟對行業的判斷。  

　　整體來看，目前學界和業界對2009年中國經濟的預期都不甚樂觀。連續兩個季度CPI下滑表明“緊縮”時代已經到來，而顯然經濟并未見底，宏觀形勢仍在下行。雖然有一派“V”型反轉論者認為，2009年第三季度中國經濟將由于政府主導的大規模經濟刺激方案和陸續出臺的產業振興計劃而觸底反彈，但“U”型反轉論者則對國家經濟刺激方案的效果持保守態度，認為宏觀經濟將在較長一段時期內在底部徘徊。  

　　“假如2009年各行業整體的盈利水平、營業收入、資產規模和利潤水平下降的話，高管的薪酬，尤其是獎金部分，肯定會隨之下降的。”華信惠悅咨詢公司中國大陸地區高管薪酬及長期激勵咨詢業務負責人孟楠女士表示。  

　　“房地產、汽車及汽車零配件制造、金融、部分高科技行業受經濟環境波動的影響最大，金融和房地產行業高管2009年的薪酬肯定會因獎金收入的下降而有大幅度調降，下降幅度可以達到30％以上。房地產比金融行業受到的沖擊可能更大。”孟楠女士預測。  

　　從歷史經驗來看，業績好的年份，高管薪酬中獎金的比率會提高，固定工資收入比率會下降；業績差的年份，在薪酬總額絕對值下降的同時，獎金的比率也會下降。2009年企業高管的薪酬構成肯定會與歷史經驗吻合，即薪酬絕對值下降的同時，固定收入比率會提高，獎金占比將下降。  

　　當然，企業的性質也一定程度影響著高管薪酬。隨著國資委對國有企業高管的薪酬限制性政策出臺，2009年國有企業高管的薪酬將出現更為明顯的業績連接性。  

　　高薪重在管理  

　　企業高管的薪酬是市場化和業績導向相結合的產物。  

　　在人力市場上，高管是一種需求量相對較小但對其素質要求非常高的資源。總體需求量小的情況下，高管跳槽并非易事，因此高管的職業穩定性往往高于一般員工，也因此高管往往更加“愛惜羽毛”。任何業績上的污點，都將導致高管在高端人才市場上身價大幅縮水。  

　　在管理高管薪酬時，首先要明確自身需要怎樣的高管。“企業想在中國市場吸引和保留高級人才，與企業想在整個亞太區或者在全球范圍內招聘和保留高級人才，所付出的成本肯定是不一樣的。”孟楠說，“所以，當我們看到，某些企業高管的年薪高達數千萬時，不要覺得驚訝。因為在他那個領域，那個層次的高級管理者，市場給他的定價就是如此。否則，高級管理者就可能跳槽。”人力成本作為公司運營的一種重要成本，當然必須控制在合理的范圍內，但它更是一種投資，需要反映投資的價值。也就是說，高管需要從其所獲得的薪酬中感受到自身的價值，受到充分的激勵，對公司產生足夠的忠誠，并且在人力市場中具備相當的競爭力。否則，人力成本是控制住了，但已經投入的成本卻發揮不了效力，這就是一種失敗的投資了。  

　　經濟危機下，高管薪酬紛紛縮水，高管惟有拿出亮眼的業績，證明自身價值，才能在獲取豐厚薪酬的同時，為長遠的職業發展增加籌碼。