職場關(guān)系中，忍一時不能風(fēng)平浪靜，個人親身經(jīng)歷

徐大大316

今天和同事聊天，她和我吐槽了他們組內(nèi)的各種問題，總結(jié)下來就是對領(lǐng)導(dǎo)分工不滿意，覺得個人工作承擔(dān)的比較多，嘴上沒說但是心里不爽很久了，同事和我說了很多的細節(jié)比如覺得同組另一個人比較的“油膩”，很會推活脾氣不好，同事們找他推進事情會比較難，所以都來找比較“好說話”的她，導(dǎo)致她工作量很大，平時她在忙同事卻在休息，期間和領(lǐng)導(dǎo)反饋，領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)會和另一個人聊，但后續(xù)并沒有下文，這讓她更生氣，諸如此類問題姐妹們在職場中也都會遇到，今天可以一起探討此類問題如何解決圓滿。
首先作為打工人，個人最重要的能力是“工作能力+工作態(tài)度”，而不是這個人平時相處的感覺，很多人平時不工作的時候嘻嘻哈哈，但工作馬虎，油膩，這種人并不值得成為“好同事”以及好的“合作伙伴”，既然如此我們就要對他們秉公辦事，把工作和私下分清楚，工作時分清工作內(nèi)容以及所處責(zé)任，不做“爛好人”。
其次有問題及時反饋，不要把所有的壓力留給自己，這個同事脾氣很好一直都在忍著，沒有及時和自己的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，只是在心里實在不舒服的時候，反饋過一次，我能理解很多姐妹覺得吃點虧沒問題，但是長期吃虧心態(tài)會失衡，而且自己生悶氣也對身體不好，面對這種不公，如果實在覺得當(dāng)面講有傷和氣也要私信給領(lǐng)導(dǎo)說明情況，告訴領(lǐng)導(dǎo)目前自己的手里工作量這些工作交付時間做完這些工作所需時間，最后把問題給到領(lǐng)導(dǎo)，臨時給到工作優(yōu)先級是什么？如果目前手里工作和臨時工作都著急，那么在時間一定的情況次下呈現(xiàn)質(zhì)量會受影響，讓領(lǐng)導(dǎo)決策這個工作是不是非你不可，別人能不能承擔(dān)。而且讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作，這樣他分配時會心里有譜，其實我發(fā)現(xiàn)我同事平時交付工作大多在微信群里交付，加班時交付內(nèi)容沒有通過郵件方式抄送給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)自然不知道你平時的工作內(nèi)容，對你的工作沒有清晰的認識，更多的時候其實她都在“感打黑工”。
最后我想說，打工人很多時候很被動，但對自己的合理利益和權(quán)益要爭取不能輕易妥協(xié)，當(dāng)然身為局外人我覺得他們組領(lǐng)導(dǎo)也有問題，組內(nèi)員工鼓足勇氣和你說明工作中的困難，你明確回復(fù)會了解情況并溝通此事，但后續(xù)無疾而終，這真的“扯”了身為領(lǐng)導(dǎo)最重要的責(zé)任是處理各種矛盾，工作中實際矛盾，組內(nèi)矛盾，跨部門合作矛盾，這種情況下，不能平衡自己組內(nèi)矛盾，最后受傷的還是自己，人員流失會很多，據(jù)我觀察，他們組也的確如此，所以大家職場要保護好自己哇。