嘉興學(xué)院專任教師公開招聘公告 （2019年1月-2019年9月）

jcs2016

嘉興學(xué)院專任教師公開招聘公告

（2019年1月-2019年9月）

具體工作地點(diǎn): 浙江嘉興 薪金: 面議 招聘崗位: 教師 公司名稱: 嘉興學(xué)院 公司網(wǎng)址: http://www.cscse.edu.cn/Portals/0/images/jxxy2019/index.html 聯(lián)系方式: 人事處聯(lián)系人：何老師 沈老師 聯(lián)系電話：0573-83641212 郵箱：jxxyrsc@mail.zjxu.edu.cn 嘉興學(xué)院專任教師公開招聘公告 （2019年1月-2019年9月）     人才引進(jìn)政策 一、引進(jìn)對(duì)象 根據(jù)我校建設(shè)發(fā)展要求，引進(jìn)人才（含海外高層次人才）可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平參照以下層次劃分。 （一）個(gè)人崗位 第一層次 A類 （學(xué)科領(lǐng)軍人才） 兩院院士、國(guó)家“萬人計(jì)劃”等入選者、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人才、全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師及相當(dāng)于以上層次的人才，年齡一般在55周歲以下。 第二層次 B類 （學(xué)科帶頭人） B1類：浙江省“萬人計(jì)劃”等入選者、“錢江學(xué)者”特聘教授、“151”人才工程重點(diǎn)資助和第一層次培養(yǎng)人選、宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批” 人才、有突出貢獻(xiàn)中青年專家及相當(dāng)于以上層次的人才，年齡一般在50周歲以下。 B2類：滿足以下條件之一者。 1、具有博士學(xué)位，原則上具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，研究生導(dǎo)師，對(duì)學(xué)科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想，在學(xué)術(shù)研究方面在省內(nèi)有較大影響。近五年，理工醫(yī)類主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，且以第一作者發(fā)表一級(jí)期刊以上論文、SCI三區(qū)以上論文或?qū)Ｖ灿?jì)8篇（部）以上；人文社科類主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，且以第一作者發(fā)表一級(jí)期刊以上論文、SCI\SSCI三區(qū)以上論文或?qū)Ｖ灿?jì)5篇（部）以上；或具有省級(jí)重要人才稱號(hào)；或以第一完成人獲省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上人才及相當(dāng)于以上層次的人才。 2、具有博士學(xué)位，有國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)的學(xué)歷背景，有4年以上海（境）外知名研究機(jī)構(gòu)或企業(yè)從事前沿科學(xué)研究的經(jīng)歷。近五年，取得洪堡基金等有影響的國(guó)外人才資助計(jì)劃；理工醫(yī)類以第一作者發(fā)表SCI二區(qū)以上論文或?qū)Ｖ灿?jì)6篇（部）以上；人文社科類以第一作者發(fā)表SCI\SSCI二區(qū)以上論文或?qū)Ｖ灿?jì)4篇（部）以上人才及相當(dāng)于以上層次的人才。 3、原則上具有碩士學(xué)位及正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。近五年，主持省級(jí)以上重大科研項(xiàng)目或行業(yè)內(nèi)重大影響項(xiàng)目，理工醫(yī)類累計(jì)主持橫向課題經(jīng)費(fèi)300萬元以上或第一發(fā)明人獲授權(quán)發(fā)明專利5項(xiàng)以上，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會(huì)服務(wù)方面具有突出能力，使企業(yè)產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益；人文社科類累計(jì)主持由政府部門委托的橫向課題經(jīng)費(fèi)100萬以上或政策咨詢報(bào)告獲得副省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批示且被省級(jí)以上黨委政府部門采納或推廣運(yùn)用的人才及相當(dāng)于以上層次的人才。 以上人才年齡一般在45周歲以下，業(yè)績(jī)特別突出的年齡可適當(dāng)放寬。外國(guó)語言文學(xué)、藝術(shù)類、體育類及緊缺學(xué)科專業(yè)人才引進(jìn)條件可適當(dāng)降低。 第三層次 C類 （學(xué)科方向負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)骨干、緊缺專業(yè)教授） C1類：滿足以下條件之一者。 1、具有博士學(xué)位，原則上具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。近五年，理工醫(yī)類主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上，且以第一作者發(fā)表一級(jí)期刊以上論文、SCI三區(qū)以上論文或?qū)Ｖ灿?jì)5篇（部）以上；人文社科類主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上，且以第一作者發(fā)表一級(jí)期刊以上論文、SCI\SSCI三區(qū)以上論文或?qū)Ｖ灿?jì)3篇（部）以上；或具有省級(jí)人才稱號(hào)；或以第一完成人獲省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（或一等獎(jiǎng)前3）以上人才及相當(dāng)于以上層次的人才。 2、具有博士學(xué)位，有2年以上海（境）外學(xué)習(xí)和研究經(jīng)歷。近五年，理工醫(yī)類以第一作者發(fā)表SCI二區(qū)以上論文或?qū)Ｖ灿?jì)4篇（部）以上；人文社科類以第一作者發(fā)表SCI\SSCI三區(qū)以上論文或?qū)Ｖ灿?jì)3篇（部）以上人才及相當(dāng)于以上層次的人才。 3、原則上具有碩士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。近五年，主持省級(jí)以上科研項(xiàng)目或行業(yè)內(nèi)有影響項(xiàng)目，理工醫(yī)類累計(jì)主持橫向課題經(jīng)費(fèi)200萬元以上或第一發(fā)明人獲授權(quán)發(fā)明專利3項(xiàng)以上，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會(huì)服務(wù)方面具有突出能力，使企業(yè)產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益；人文社科類累計(jì)主持由政府部門委托的橫向課題經(jīng)費(fèi)70萬以上或政策咨詢報(bào)告獲得市廳級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)批示且被市廳級(jí)以上黨委政府部門采納或推廣運(yùn)用的人才及相當(dāng)于以上層次的人才。 以上人才年齡一般在45周歲以下。外國(guó)語言文學(xué)、藝術(shù)類、體育類及緊缺學(xué)科專業(yè)人才引進(jìn)條件可適當(dāng)降低。 C2類：緊缺專業(yè)教授，應(yīng)具有正教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般具有博士學(xué)位，對(duì)教學(xué)建設(shè)有一定創(chuàng)新性構(gòu)想，教學(xué)效果較好，有教學(xué)研究成果。年齡一般在50周歲以下。 第四層次 D類 （海內(nèi)外優(yōu)秀博士） 具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，在科學(xué)研究方面取得較重要成就。近五年，理工醫(yī)類以第一作者發(fā)表一級(jí)期刊以上論文或SCI三區(qū)以上論文3篇以上；人文社科類以第一作者發(fā)表一級(jí)期刊以上論文、SCI\SSCI四區(qū)以上論文或《人大復(fù)印資料》收錄論文2篇或CSSCI論文4篇以上及相當(dāng)于以上層次的人才。 以上人才年齡一般在40周歲以下，海歸博士年齡可放寬至45周歲。外國(guó)語言文學(xué)、藝術(shù)類、體育類及緊缺學(xué)科專業(yè)人才引進(jìn)條件可適當(dāng)降低。 第五層次 E類 （博士） 具有博士學(xué)位，有穩(wěn)定的研究方向，發(fā)表過較高水平的科研論文，具備教學(xué)和科研的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。年齡一般要求40周歲以下， 具有海外經(jīng)歷的年齡可適當(dāng)放寬。 除以上五個(gè)引進(jìn)層次外，特別需要的學(xué)科專業(yè)可引進(jìn)碩士，要求在國(guó)家核心期刊或海外期刊上發(fā)表過科研論文，具備教學(xué)和科研的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，有實(shí)務(wù)或工程經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，年齡一般在30周歲以下。 期刊及相關(guān)成果認(rèn)定參照《嘉興學(xué)院第六輪專業(yè)技術(shù)崗位科研工作量和業(yè)績(jī)點(diǎn)核定管理辦法》、《嘉興學(xué)院理工類國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊名錄》（2017版）、《嘉興學(xué)院人文社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)期刊名錄》（2017版）執(zhí)行。 （二）團(tuán)隊(duì)崗位 團(tuán)隊(duì)崗位類別（F類）包括創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。 1、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（F1類） 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在相關(guān)學(xué)科具有良好的工作基礎(chǔ)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和核心成員在國(guó)內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上，已取得突出學(xué)術(shù)成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力，團(tuán)隊(duì)成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人達(dá)到B1類層次，團(tuán)隊(duì)核心成員基本達(dá)到B2類層次。 2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（F2類） 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且有良好的市場(chǎng)前景，具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)或項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會(huì)服務(wù)方面有成功經(jīng)歷或具有較明顯的創(chuàng)業(yè)潛力，團(tuán)隊(duì)成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人達(dá)到B1類層次，團(tuán)隊(duì)核心成員基本達(dá)到B2層次。 二、引進(jìn)待遇 http://www.cscse.edu.cn/Portals/0/images/jxxy2019/images/b1.jpg 重點(diǎn)學(xué)科：應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理（會(huì)計(jì)）、馬克思主義理論、數(shù)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、化學(xué)、機(jī)械工程、化學(xué)工程與技術(shù)、紡織科學(xué)與工程 緊缺學(xué)科：應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、馬克思主義理論、臨床醫(yī)學(xué) 緊缺專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)、物流工程、軟件工程、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、網(wǎng)絡(luò)工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、護(hù)理學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)（婦產(chǎn)科）、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)（病理學(xué)、人體解剖學(xué)）、機(jī)器人工程、建筑學(xué)、視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)、服裝與服飾設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)與工程工業(yè)設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì)、數(shù)字媒體藝術(shù) 其他說明： 1、引進(jìn)層次A類和B類人才聘為“南湖學(xué)者”特聘教授，聘期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘實(shí)行“綠色通道”。 2、引進(jìn)層次C類人才無副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘為校特聘副教授，聘期三年，聘期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘實(shí)行“綠色通道”，科研啟動(dòng)費(fèi)視特殊情況一事一議。 3、學(xué)校新進(jìn)博士享受博士津貼1000元/月，無副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的享受校內(nèi)副教授崗位津貼三年。 4、學(xué)校的購(gòu)房補(bǔ)貼的發(fā)放視購(gòu)房情況一年內(nèi)給予一次性全額借支，服務(wù)期滿后轉(zhuǎn)為購(gòu)房補(bǔ)貼。緊缺學(xué)科和緊缺專業(yè)的購(gòu)房補(bǔ)貼就高發(fā)放。 5、學(xué)校為新進(jìn)博士提供800-2000元/月租房補(bǔ)貼，新進(jìn)碩士提供500元/月租房補(bǔ)貼，時(shí)間為兩年，同時(shí)可享受嘉興市租房補(bǔ)貼。 6、夫妻雙方均屬引進(jìn)對(duì)象的，就高享受一方的全額購(gòu)房補(bǔ)貼，另一方享受相應(yīng)引進(jìn)層次20%的學(xué)校購(gòu)房補(bǔ)貼和全額的科研啟動(dòng)費(fèi)。 7、師范學(xué)院和應(yīng)用技術(shù)學(xué)院（工作地點(diǎn)在平湖市）購(gòu)房補(bǔ)貼上浮10萬，博士及高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可落戶嘉興。 8、新進(jìn)博士及高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者服務(wù)期一般為10年，新進(jìn)碩士服務(wù)期為5年，首輪聘期一般均為3年。新進(jìn)碩士編制性質(zhì)為非事業(yè)編制（人才派遣）。 9、引進(jìn)人才層次達(dá)到D類及以上的配偶需學(xué)校安排工作的視配偶個(gè)人情況而定。 10、引進(jìn)人才待遇中涉及的個(gè)人所得稅由引進(jìn)人才本人依法繳納。 11、可享受嘉興市相關(guān)人才政策的按嘉興市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家級(jí)高端人才購(gòu)房補(bǔ)貼不低于100萬元；省級(jí)高端人才購(gòu)房補(bǔ)貼不低于80萬元；市級(jí)高端人才購(gòu)房補(bǔ)貼不低于60萬元；博士人才購(gòu)房補(bǔ)貼不低于35萬元；碩士購(gòu)房補(bǔ)貼不低于15萬元。 三、招聘計(jì)劃 1、專任教師（博士108人） http://www.cscse.edu.cn/Portals/0/images/jxxy2019/images/b2.jpg 2、專任教師（碩士7人） http://www.cscse.edu.cn/Portals/0/images/jxxy2019/images/b3.jpg 四、聯(lián)系方式 http://www.cscse.edu.cn/Portals/0/images/jxxy2019/images/b4.jpg 人事處聯(lián)系人：何老師 沈老師 聯(lián)系電話：0573-83641212 郵箱：jxxyrsc@mail.zjxu.edu.cn 五、其他說明事項(xiàng) 應(yīng)聘人員在辦理報(bào)到手續(xù)前需取得學(xué)歷學(xué)位證書、國(guó)外（境外）取得學(xué)歷學(xué)位人員需取得教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，并在2019年9月30日前到崗工作。

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