職秘：鼎力支持大學(xué)生畢業(yè)生求職

奔跑中的米菲兔

每到畢業(yè)季，大學(xué)生就業(yè)難就成為了一個(gè)社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)，更是令眾多畢業(yè)生頭疼不已的難題。
近年來，諸多企業(yè)HR紛紛表示,現(xiàn)在企業(yè)評(píng)價(jià)大學(xué)生已經(jīng)不僅僅看重學(xué)校和專業(yè),更看重個(gè)人能力和綜合素質(zhì)。
大學(xué)生在校期間，如何更有效的提高個(gè)人能力，并在求職時(shí)能全面展現(xiàn)給企業(yè)，讓對(duì)方一眼就認(rèn)定自身的價(jià)值，增加自己的砝碼呢？
企業(yè)招聘市場(chǎng)化已經(jīng)多年，傳統(tǒng)的“找工作”、“找飯碗”的觀念受到越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。即將走出校園的莘莘學(xué)子，如何才能真正卸下“就業(yè)難”的緊箍咒？
對(duì)于這一宏大社會(huì)課題，職秘職業(yè)征信平臺(tái)做出了有益的嘗試。
職秘是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)征信管理平臺(tái)。及早應(yīng)用平臺(tái)，將全面記錄大學(xué)生在學(xué)校生涯中所表現(xiàn)出的的誠(chéng)信程度、專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)業(yè)技能等信息，生成平臺(tái)的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)職秘分；而職秘分可以全方位的展現(xiàn)大學(xué)生的能力和素養(yǎng)，有助于大學(xué)生提前塑造良好的職業(yè)形象；與此同時(shí)，在畢業(yè)求職期間，職秘平臺(tái)還可以職秘分為參考依據(jù)，為大學(xué)生推薦優(yōu)質(zhì)企業(yè)，大大增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
職秘分是以個(gè)人在學(xué)校或企業(yè)和其他場(chǎng)景中的履歷為評(píng)估依據(jù)，綜合運(yùn)用Fico測(cè)算、360全方位評(píng)估、SBCS三大國(guó)際先進(jìn)的評(píng)估體系，建立起多維度的評(píng)估測(cè)算與分析算法，可對(duì)個(gè)人評(píng)出專業(yè)、公正、權(quán)威的評(píng)價(jià)等級(jí)分?jǐn)?shù)。通過職秘分，企業(yè)可以清晰地了解到大學(xué)生的具體情況，從而做出正確判斷。
職秘——為學(xué)生在校成長(zhǎng)軌跡背書，提供與企業(yè)對(duì)接機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)生與企業(yè)的數(shù)據(jù)無縫對(duì)接，為企業(yè)與人才搭建橋梁，讓大學(xué)生求職更輕松。