【知識點】廣外考研815管理學—管理的職能與性質(zhì)

明德尚行教育

二、管理的職能與性質(zhì)1．管理的職能計劃、組織、領導、控制、創(chuàng)新這五種職能是一切管理活動最基本的職能。
（1）計劃。指制定目標并確定為達成這些目標所必需的行動。組織中所有的管理者都必須從事計劃活動，他們必須制定符合并支持組織的總體戰(zhàn)略目標。另外，還必須制定支配和協(xié)調(diào)他們所負責的資源的計劃。在計劃過程中必須進行決策。決策是計劃和修正計劃的前提，計劃是實施決策的保證。
（2）組織。根據(jù)工作的要求與人員的特點，設計崗位，通過授權和分工，將適當?shù)娜藛T安排在適當?shù)膷徫簧希弥贫纫?guī)定各個成員的職責和上下左右的相互關系，形成一個有機的組織結構，使整個組織協(xié)調(diào)地運轉。這是管理的組織職能。組織職能是管理活動的根本職能，是其他一切管理活動的保證和依托。
（3）領導。指導人們的行為，通過溝通增強人們的相互理解，統(tǒng)一人們的思想和行動，激勵每個成員自覺地為實現(xiàn)組織目標共同努力。
（4）控制?？刂频膶嵸|(zhì)是使實踐活動符合計劃，計劃是控制的標準。縱向看，各個管理層次都要充分重視控制職能；橫向看，各項管理活動、各個管理對象都要進行控制。
（5）創(chuàng)新。創(chuàng)新職能本身并沒有某種特有的表現(xiàn)形式，它是在其他管理職能創(chuàng)新所取得的效果中表現(xiàn)自身的存在與價值。

（管理的二重性）

2.管理的自然屬性管理的自然屬性包括：管理是人類社會活動的客觀需要；管理是社會勞動過程中的一種特殊職能；管理是生產(chǎn)力。
管理的上述性質(zhì)不以人的意志為轉移，也不因社會制度和意識形態(tài)的不同而有所改變，這完全是一種客觀存在，所以，稱之為管理的自然屬性。

3.管理的社會屬性（1）管理是為了達到預期目的而進行的具有特殊職能的活動，是一定社會生產(chǎn)關系的反應。
（2）與管理的社會屬性有關的基本變化
①隨著科學技術的進步和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，經(jīng)濟組織規(guī)模不斷擴大，使管理的復雜性提高，職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營權和終極所有權分離。
②整個社會普遍出現(xiàn)一個中產(chǎn)階級，兩頭小中間大的橄欖形的社會財富占有結構正在取代工業(yè)化初期的金字塔形結構。
③幾乎所有國家都已進人或正在進人市場經(jīng)濟的軌道，都在使用市場、計劃、行政、法律的手段進行宏觀經(jīng)濟調(diào)控。
④企業(yè)管理需要考慮消費者利益和社會生態(tài)環(huán)境的保護。
（3）我國管理的社會屬性
我國的企業(yè)及其他社會組織的管理都是為建設中國特色社會主義服務的，管理的預期目的是為了使人與人之間的關系以及國家、集體和個人的關系更加和諧。
歡迎關注微信公眾號”廣外考研論壇“，22廣外考研總*