李老師日志 | MBA提面問題回答術(shù)

奔走的兔子

6月下旬，很多院校進入了面試階段，無論是現(xiàn)場面試還是網(wǎng)絡(luò)面試，都會涉及到下面的幾個問題，我分三個方面來解析一下。

1、老師，我材料通過了，怎樣準備自我介紹，面試還需要準備什么素材？

李老師回復(fù)：

自我介紹主論點：我是值得被錄取的學(xué)生！

分論點再從能力、領(lǐng)導(dǎo)力、品質(zhì)來展開論述自己，加一些素材，就是一個很好的自我介紹。

李老師建議：

自我介紹的主要作用，是引導(dǎo)面試官提問的方向，所以需要著重闡述自己的優(yōu)勢和工作業(yè)績等拿得出手的成果，這樣面試官就會順著自我介紹的內(nèi)容來提問了。

準備一些面試素材：首先做自我定位，挖掘一下個人經(jīng)歷，然后對自己行業(yè)的認知及對企業(yè)的深入了解，最后再準備一些管理知識。

面試的軟技能訓(xùn)練：通過發(fā)型及服飾做形象設(shè)計，還有一些禮儀方面的訓(xùn)練，進行幾次模擬面試來打磨面試表現(xiàn)。在模擬面試時最好錄音，自己可以反復(fù)聽，找出存在的問題，對癥下藥，正式面試時要避免犯同類錯誤。

做好這些充足的準備，你的面試一定能順利通過。

2. 面試如何組織語言，怎么回答問題才是最完美的？

李老師回復(fù)：

面試時，謹記一點：口才只是表面，態(tài)度才是關(guān)鍵！

李老師建議：

回答問題時，一定要邏輯清晰，可以用數(shù)字說話。比如面試官讓談?wù)勀愕墓ぷ?，你就可以把這個問題作為一個前提，然后你的工作就可以自由發(fā)揮了，等于是你自行完成了這個半命題的題目。

還可以利用做項目管理或?qū)W生干部的經(jīng)歷，盡量體現(xiàn)出團隊精神與領(lǐng)導(dǎo)力，并且表現(xiàn)出自信、樂觀、積極、勤奮，以及社會責(zé)任感等方面。

3. 如果碰到壓力面試怎么辦？老師挑釁我，我要怎么回答？

李老師回復(fù)：

面對壓力面試，首先要擺正心態(tài)，面試官不是要故意挑釁你，只是需要你展示職業(yè)素養(yǎng)及管理者潛質(zhì)，還有面對壓力的隨機應(yīng)變能力而已。

李老師建議：

回答問題要體現(xiàn)出智商和眼界，可以從成績，學(xué)識，知識面，看問題的深度和高度等方面來體現(xiàn)。同時要善于自我激勵，比如目標遠大且執(zhí)著，具有強烈的求知欲，抗挫折，渴望挑戰(zhàn)等。

有些問題的回答要體現(xiàn)出商業(yè)意識，比如對行業(yè)前景的判斷，對商業(yè)模式的創(chuàng)新等?？梢猿浞掷蒙眢w的姿勢，眼神的力度，面部的表情，語言的氣勢等體現(xiàn)出管理者的氣質(zhì)與氣場。

如果真碰到不了解的問題，不要簡單說不知道, 一定要轉(zhuǎn)化為你知道些什么, 不知道的部分你可以去學(xué)習(xí)，這樣就讓面試官感受到了你的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿。