如果有人說那個導師要求嚴格，你要慎重了，挑導師任重道遠

導師鑒定師

越水的導師可能會越嚴苛。這嚴苛不是指對待學術態度的嚴謹認真，而是以苛刻和不通融人情來對待手下碩士博士，或是利用規章制度、畢業門檻來束縛和壓榨學生。

水平差的導師，在面對身邊水平較高的牛人同事時往往會自卑，他們需要樹立一種其他形象代替學術水平上的不足，對待學生嚴格苛刻就是第一選擇。就像現在的官員一樣，寧可左也不要右，因為右會“犯錯”，而左是昔日立國之本，十分的政治正確。同樣的，對待學生溫和寬松會有可能被認為是放縱，但是嚴苛總是沒錯，古書都云“教不嚴師之惰”，于是“嚴師”的美名有時會成為水貨老板的遮羞布，掩飾自己能力的虛弱。

水平差的導師，在歸因為什么出不了好成果時，出于人性的弱點，他們是不愿意承認自己能力不行的，往往會怪罪到學生身上。一兩個學生不行也就算了，為什么自己所有學生的成果都不好呢？那原因肯定是他們不努力，受到的管束不夠嚴格了。出于這個原因，水平差的導師更傾向于嚴苛地對待學生、剝奪學生私人時間乃至提高畢業門檻，運氣好的話學生真能被逼出什么好成果，可多數情況下是學生的不滿與怨恨積累成消極抵抗，更加的厭惡工作，陷入惡性循環。

還有一個誤區就是，導師傾向于把問題歸咎于學生，學生們也總傾向于把問題歸咎于自己，實際上，導師在學術外的情商水平非常能影響學生的士氣、發揮，乃至他們碩士博士生涯中的生活質量，最后又回歸到學生對學術的熱情。做關心學生又能力卓絕的大牛的學生，往往可以獲得悉心指導和體貼理解，學生干起活來更能充滿成就感，甚至為了實現宏大目標主動加班加點，學生的自覺性是嚴格的規章制度逼壓不出來的。而嚴苛又無料的導師只能讓學生在對比中越加泄氣，不斷變換偷懶的技巧，塑造出死氣沉沉的一派祥和，實際上雙方肚子里都是怨言沸騰，這是讀研的最差狀態。特別是一些理工科類的導師，幾十年來都沉浸在科研中，毫不屑于平等對待比自己地位低的學生，且對管理學、心理學等人文學科連皮毛都未必了解，碰到問題只會加大對碩士博士們的壓榨，就如他們成長起來的計劃經濟年代，以為加大力度生產就一定能使經濟繁榮。

在就業市場上，咱碰到討厭的老板可以跳槽換東家，老板們在競爭之中也不得不調整自己對員工的態度和水平，賺不夠錢的老板還會破產。可在國內，學生在擇師和學業中都處于絕對劣勢，換導師的難度更是難以想象，而且導師們缺乏多角度的監督，他們比壟斷行業還要傲慢也毫不奇怪了。所以說，研究生挑選導師真的是一個非常非常重要的環節，碰到水平次的那真是學業生活雙重打擊，數年都過得陰風慘淡如芒在背，讀了研比不讀還后悔，草草畢業后和老板老死不相往來。記住，要謹慎，要及時止損，要好好挑導師啊。

于佑和

貌似您發錯版面了 O(∩_∩)O哈哈~