有學法律的嗎？咨詢一下違約金的事、、、

277593200 · 發表于 2012-3-22 10:45

Alan_Shore 發表于 2012-3-22 10:39
的確，如果是普通勞動合同期，或者是無固定期限勞動合同的過錯性解除話是要走你說的程序（其實如果是不勝 ...

那我這種全民合同工的話就適用于上述方法了吧

正心誠意 · 發表于 2012-3-22 10:48

你這個事打電話說下情況就是了，沒點關系。他要真說你違約你別理他，拖著就是，不會拿你怎么樣的。

Alan_Shore · 發表于 2012-3-22 10:49

277593200 發表于 2012-3-22 10:45
那我這種全民合同工的話就適用于上述方法了吧

仲裁的話，各地處理略有不同，但是如果訴訟的話，這個程序瑕疵還是不能帶來經濟補償金，畢竟如果證明了過錯性解除，說明了勞動者實體違約了。

很簡單的道理，比如過錯性解除中的一種是刑事責任解除，你覺得在訴訟里法院會支持這種情況因為程序瑕疵帶來的經濟補償金請求么，顯然不會，例子是極端了點，不過實踐中也是有的。

秋殺 · 發表于 2012-3-22 10:52

正心誠意發表于 2012-3-22 10:48
你這個事打電話說下情況就是了，沒點關系。他要真說你違約你別理他，拖著就是，不會拿你怎么樣的。 ...

打給誰。。。。。。公司網站上的電話都木有人接。。。。國企的工作效率、、、、、、

277593200 · 發表于 2012-3-22 10:54

Alan_Shore 發表于 2012-3-22 10:49
仲裁的話，各地處理略有不同，但是如果訴訟的話，這個程序瑕疵還是不能帶來經濟補償金，畢竟如果證明了過 ...

那有沒有啥好的方法既讓自己不在本單位干還讓本單位賠錢的不。按我合同的剩余期限可以申請賠償四十多萬

Alan_Shore · 發表于 2012-3-22 11:00

277593200 發表于 2012-3-22 10:54
那有沒有啥好的方法既讓自己不在本單位干還讓本單位賠錢的不。按我合同的剩余期限可以申請賠償四十多萬 ...

40多W，要么是你算經濟補償金沒考慮上限（最高不超過十二年），要么是你工資太高了，各種羨慕嫉妒。

簡單來說，只有單位提出協議解除，非過錯性單方解除，經濟性裁員解除，合同終止單位不續簽，單位主體消滅終止，被動辭職這些情況是拿得到經濟補償金的，歸納起來就是，你自己主動辭職或者不續簽是拿不到，單位不要你了才拿得到。另外，N+1的1其實是代通金，如果提前30日通知你的話，就沒那個+1了。

277593200 · 發表于 2012-3-22 11:02

Alan_Shore 發表于 2012-3-22 11:00
40多W，要么是你算經濟補償金沒考慮上限（最高不超過十二年），要么是你工資太高了，各種羨慕嫉妒。

簡 ...

被動辭職怎講，能給科普一下嗎？我還剩下4年多的合同，按正常收入賠得四十多萬

Alan_Shore · 發表于 2012-3-22 11:07

277593200 發表于 2012-3-22 11:02
被動辭職怎講，能給科普一下嗎？我還剩下4年多的合同，按正常收入賠得四十多萬 ...

哈哈，果然是明白人，實踐中其實你能找的思路就在被動辭職里。

被動辭職通俗說就是單位的原因導致你根本干不下去了，雖然是你提出的辭職，但認定還是單位的解雇行為。

大致上有兩種情況，第一種是單位以暴力脅迫或者限制人生自由的辦法強迫你勞動神馬的...我估計你遇到的不是這個情況...不然你可以報案，反正刑修八也強化了這個罪....

第二種情況在實踐中具體的行為很多，大概來說就是以下幾個分類：
1.單位沒有按照合同約定提供勞動條件和勞動保護的
2.沒有及時足額支付勞動報酬的
3.沒有依法給你買保險的
4.單位制定的規章違法損害你利益的
5.單位以欺詐脅迫違背你真實意思訂立勞動合同導致勞動合同無效的

大類就是以上這些，具體的情況就多了去了。

386587547 · 發表于 2012-3-22 11:11

考上研究生或者繼續上學三方自動作廢，鑒定完畢

277593200 · 發表于 2012-3-22 11:12

Alan_Shore 發表于 2012-3-22 11:07
哈哈，果然是明白人，實踐中其實你能找的思路就在被動辭職里。

被動辭職通俗說就是單位的原因導致你根本 ...

那就這樣辦，考研若是成功的話我以部門的名義給單位打報告，說明原因申請停薪留職。被動辭職的話理由1.10-11年上半年實習期間未經培訓強迫入井作業，2.單位后來進行入井培訓時候不符合規定，而且沒有帶徒3.轉正后進入機關一直都是壓兩個月的工資才發。4.本單位處理我個人某次事件時不符合集團公司規定，處理不公

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