工作感想

陜西石油工人

2012年7月畢業于二本學院（自己的家鄉），專業化學工程與工藝，想辦法進入本省最大的化工企業，六年半的時間讓我認識到行業特色：1 有時候需要凌晨到早晨八點上班（這是大家無法忍受的）。2 石化行業雖然是技術密集型企業，但是單位人員組成復雜（高中畢業的，技校畢業的，大學畢業的，部隊轉業的，職工子弟）。4 無論是誰，只要人脈關系好，你就可以發展自己（只有人脈和rmb,技術和理論水平只是笑話）。5 由于行業特色，人身傷害的事情時有發生。6 不懂得人管理懂行的人。7 行政和后勤人員遠多于主業人員（一線職工）。8 企業制定制度只適用基層職工，罰款都是職工，獎勵大部分給了領導的紅人。9 行業無論效益好壞領導年薪不少，職工降薪提效益。單位即使虧損文藝活動照樣辦，一些項目沒有運行就宣布已經落后。10  普通職工基本工作任務就是打掃衛生，擰螺絲，點鼠標等工作（我都羞愧自己是500強企業的職工）。11 大部分管理人員基本工作就是互相推卸責任和扯皮，做假應付上級檢查，主要精力就是謀求更高職位。12 大鍋飯思想一直存在，有實在崗位的和每天上班溜達工資相差無幾。13  管理崗位大部分是親戚（貌似家族企業）。14管理人員其實也“很累”早會  、調度會，周例會、月結會等，會上說的義正言辭，會后不管不顧，普通職工對待會議精神是左耳進右耳出   15 由于長期的“不對等關系”管理人員和普通職工表面是“一家親”，其實是敵對心里（領導沒把職工當人看，職工沒有把領導當管理者）    造成以上種種現象的原因，我認為是機制的問題同時更多的是經濟利益的問題。以上就是我的所見所聞，沒有針對任何人，望大家不要對號入座，只是給石油化工相關專業學子提供職業認識。

yuluozhulin

老弟，鍋企都一樣，不是哪個行業如此，是所有行業都類似。

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