?【職場動漫】之 “五個等級”

糖心柯德動漫

【職場動漫】之“五個等級”

職場小作文系列，希望可以給你點靈感~

從不同的【角度】看同一件事就會有不同的【分層】。

今天的角度是：從老板的眼里看工作性質(zhì)的分層。

（ps：該分層和薪資收入無關(guān)，收入的主要影響因素是市場供需關(guān)系的博弈。）

1.普通員工

上面說啥就做啥，往往上面要求100分，可以自己獨立做到60分的，即為合格。

2.優(yōu)秀員工

依然是上面說啥就做啥，但往往上面要求100分，可以自己獨立完成100分，甚至比上面要求的，做得還好。

3.管理

自己有可以做到100分以上的實力，還能讓別人也做到100分的人。

4.主管

即達(dá)到管理的標(biāo)準(zhǔn)實力，自己又充分地了解市場運行規(guī)律，甚至利用規(guī)律，做出對自己或組織有利的決定。

5.老板

達(dá)到4的水平的時候，其實已經(jīng)可以隨時“單干”了。在4點基礎(chǔ)上加上“膽量”和“時機”，基本就是老板了。至于混得好不好是另外一回事。

這5個層級不包含收入高低的區(qū)別，

收入的高低主要還是市場供需關(guān)系：

但是普通員工一般都會窮得很穩(wěn)定。

優(yōu)秀員工和管理，到哪都不會差，屬于插件。很容易小富即安。

主管的收入得看是不是跟對老板。

老板的收入那就全看造化了，國內(nèi)公司的平均壽命是3-4年，一旦失敗，投多少，負(fù)多少。

好運~