職場(chǎng)動(dòng)漫之“組織里的一顆螺絲釘”

糖心柯德動(dòng)漫

職場(chǎng)動(dòng)漫之“組織里的一顆螺絲釘”

我們都會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)。

誰都不想成為人類社會(huì)的“一顆螺絲釘”。

如果你想？那你真的是太偉大了。

至少我不想，我不想成為任何一個(gè)組織和公司可隨意替換的零件。

公司里的主要成員只有兩類。

一類是老板：就那么一個(gè)。

一類是員工：是絕大多數(shù)。

不管老板怎么忽悠，公司在法律層面就是他的。

這就是他的事業(yè)。

為他“賣命”確實(shí)可以得到好處。但也僅僅只是短期的好處。

“老板”是一個(gè)公司的頭腦，他需要時(shí)時(shí)刻刻如履薄冰。

在這個(gè)過程中，他的其中的一個(gè)念頭就是把“員工”變成穩(wěn)定的、隨時(shí)可以替換的零件，以此讓公司可以盡可能地運(yùn)轉(zhuǎn)。

這對(duì)于他來說，是對(duì)的。

可對(duì)于“員工”，這就是赤裸裸的威脅。

公司越強(qiáng)大，機(jī)制越完善，從員工角度來說，破圈的難度越大。一旦一個(gè)開小差，就隨時(shí)失去主動(dòng)權(quán)。

一個(gè)聰明的“員工”就得時(shí)刻明白這一點(diǎn)：沒有比老板更惡心的“渣男渣女”。

他們唯利是圖是真，他們喜新厭舊是真，他們花言巧語地慫恿我們?yōu)榱怂麄兊睦硐胭u命，美其名曰“夢(mèng)想”、“榮譽(yù)”……就是客觀的事實(shí)。

深刻明白這點(diǎn)的“員工”，最佳選擇就是比公司更快地成長(zhǎng)。

老板的本質(zhì)也是一個(gè)市場(chǎng)的一個(gè)零件，一顆相對(duì)來說不那么容易被替代的零件，但是，一旦被替代，就會(huì)成為比員工更加悲慘的存在。

簡(jiǎn)而言之，理性分析，讓自己成為那個(gè)不那么容易替代的存在，就是“員工”的生存法則。

當(dāng)公司離開你不行時(shí)，你就有了絕對(duì)的話語權(quán)。

這不是對(duì)立面。

這是“第一次工業(yè)革命”、“第二次工業(yè)革命”，亦是“第三次工業(yè)革命”的推動(dòng)力。

老板想要壓低成本，消除員工的不可替代性，維持利潤(rùn)的可持續(xù)性。在此過程會(huì)加大人才的培養(yǎng)和技術(shù)的投入。

員工想要更多自我價(jià)值，想要自己的命運(yùn)掌握在自己手里，不斷地理性尋找和提升自己的某一種稀缺性能力，進(jìn)而進(jìn)一步提高自己的單體作戰(zhàn)能力。

于是科技發(fā)展了，奴隸主被新的組織機(jī)構(gòu)取代了。是進(jìn)步也是挑戰(zhàn)。

僅此而已，都是對(duì)的。

不要厭惡老板的“殘忍”，不要反感員工的“背叛”。

我跟不上你的發(fā)展，你就甩了我；你跟不上我的成長(zhǎng)，我也會(huì)甩了你。

僅此而已。

共同成長(zhǎng)，才能持久。

老板與員工的關(guān)系不是水與魚的關(guān)系，是陰陽太極。

這絕不是零和游戲。是一場(chǎng)平等的游戲，是在內(nèi)部對(duì)抗、外部對(duì)抗中，看似平淡，卻需要每個(gè)人暗暗較勁的游戲。