【畢業(yè)生就業(yè)必看】這幾類員工不秒炒，創(chuàng)業(yè)必然失敗

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                           作者 王鑫海博士
               公眾號“奇點時空管理”原創(chuàng)作者

這些年，罵老板的控訴雞湯層出不窮，智斗辦公室賤格同事的雞湯也隨處可見。本文不屬于上述兩種雞湯，只是通過一些實際例子，給創(chuàng)業(yè)的兄弟們提供參考。創(chuàng)業(yè)團隊是存在底線的。不合格的員工，通過培訓(xùn)可以成長為合格員工，但是，以下這些觸犯團隊底線的員工必須秒炒。
1， 小趙，女，入職一天，每小時至少打一次私人電話。
2， 小錢，男，入職三天，偷拿公司垃圾袋和卷筒紙回家。
3， 小孫，男，入職三天，連續(xù)三天遲到。第一天理由是公交線路不熟悉；第二天理由是沒有擠上地鐵；第三天理由是出門忘了帶地鐵卡，要排隊買票。
4， 小李，男，入職一周，第一次坐公司車出去辦事，當(dāng)時他坐在第二排，司機提醒他系安全帶，他拒絕，并爭論說法律只規(guī)定第一排強制系安全帶。公司規(guī)定：所有乘客必須系好安全帶。
5， 小周，男，入職一周，本部門七個同事還有三個叫不出名字。
6， 小武，女，入職一周。一個大雪天，下班的時候，和兩個女同事一起走路去地鐵站。一個同事腳滑摔倒受傷，另一個同事招呼小武搭把手，小武看了一眼，一言不發(fā)，就獨自走了。幸好不久就有其他同事經(jīng)過，幫忙送去醫(yī)院。
7， 小鄭，女，入職一周，主管讓她核實一個銷售表，告訴她用計算器人工核實。小鄭和其他同事說主管不懂Excel表格的自動計算功能，能力太差。公司規(guī)定：除了Excel表格自動計算，必須用計算器手工核實，兩者數(shù)據(jù)必須相符。
8， 小王，男，入職一個月，他認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)安排在上班時間進(jìn)行，拒絕參加下班后培訓(xùn)。公司規(guī)定：每個月公司安排下班后全體培訓(xùn)一次，一小時左右。各部門內(nèi)部培訓(xùn)一般安排在上班時間進(jìn)行，全體培訓(xùn)由于工作原因只能安排在下班后進(jìn)行。
9， 小馮，女，人事行政助理，入職三個月，拒絕打掃公司會客室，理由是應(yīng)當(dāng)由清潔工打掃。打掃一次會客室只需要五分鐘，就是擦桌子、掃地、椅子擺整齊。
10， 小陳，男，入職半年，部門主管讓他整理上交由他管理的客戶名單電話，安排其他同事進(jìn)行客戶回訪，小陳質(zhì)問主管是不是不信任他。
11， 小褚，男，入職一年，因為部門新招了兩個有能力的員工，有危機感，鼓動新員工離職。
12， 小衛(wèi)，男，入職兩年，部門副主管，該部門主管離職后，公司招聘了一個新員工擔(dān)任主管，小衛(wèi)怠工，不向新主管交接匯報工作。
13， 小蔣，女，入職兩年，部門主管，在上班時間用公司電腦在線輔導(dǎo)其他同行公司的銷售客服。
創(chuàng)業(yè)的兄弟們一定要堅守團隊底線。
祝大家創(chuàng)業(yè)成功！