你不知道的公務(wù)員面試后付費(fèi)的內(nèi)幕

niuzaizhangfei

    本人在某公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呆過，具體哪家機(jī)構(gòu)就不告知了，有做廣告的嫌疑，何況我也不想為這家機(jī)構(gòu)做廣告呵。話說回來我呆過3年的這家機(jī)構(gòu)是第一個(gè)開始做先過關(guān)后付費(fèi)的模式的機(jī)構(gòu)，這種形式現(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)都在做，比例幾乎能占個(gè)百分之八九十的樣子吧，筆試考場外隨便撿一張海報(bào)就是弄這種先過關(guān)，后付費(fèi)的。因?yàn)樵诠驾o導(dǎo)屆呆的時(shí)間不算短，所以我是有足夠的資格來評論這種先過關(guān)后付費(fèi)的模式的，而且，我知道一些不為人知的這種模式的“潛規(guī)則”。
    首先，我們敢做后付費(fèi)的包過班，其實(shí)并不是因?yàn)閹熧Y有多么強(qiáng)大，你要反對我說你這家機(jī)構(gòu)師資很強(qiáng)大才做后付費(fèi)的模式的，那好，我給你舉個(gè)例子吧，現(xiàn)在市面上沒有哪一家機(jī)構(gòu)敢做筆試后付費(fèi)的模式的吧。你不會(huì)覺得你的師資很差吧，那你為什么不做筆試的包過班呢？所以，你做后付費(fèi)的模式就不要再開玩笑說你的師資有多么的強(qiáng)大，這跟師資關(guān)系不大的。
    好了，我來告訴你為什么我們的師資不怎么樣，照樣可以做先過關(guān)后付費(fèi)的模式，大家都知道公務(wù)員面試的競爭就3個(gè)人爭一個(gè)崗位,所以機(jī)構(gòu)敢做后付費(fèi)。我給你算一筆賬吧，公務(wù)員面試的競爭力度是1:3,也就是不管你是哪個(gè)地方的，考試題目難度有多大，即使你不復(fù)習(xí)，而且對面試完全一竅不通，甚至在面試的時(shí)候胡說八道，你也有33.33%的概率過關(guān)，那么機(jī)構(gòu)可以開始算賬了，假如我的一個(gè)班有30個(gè)先過關(guān)后付費(fèi)的學(xué)員，那么按照以上概率來說，至少有10個(gè)會(huì)過關(guān)的，而每個(gè)學(xué)員學(xué)費(fèi)1萬元，那么機(jī)構(gòu)所得10萬元，一般協(xié)議班的課程是6天，那么成本也就是學(xué)員的吃住和老師的課時(shí)費(fèi)（有些機(jī)構(gòu)不包食宿的或者食宿是另算的那樣成本更少），吃住花去3萬（這算是多了的），老師課時(shí)費(fèi)算1萬，人員工資費(fèi)用等雜費(fèi)算1萬那么這家機(jī)構(gòu)凈賺5萬元，
    這樣問題就來了，你會(huì)覺得這家機(jī)構(gòu)接下來肯定會(huì)加大師資的投入增加過關(guān)率，錯(cuò)，而且是大錯(cuò)特錯(cuò)，你的想法太天真了，首先我要告訴你的是其實(shí)我們公司很窮，你不要覺得我們分校開的多，就有多大似的，先過關(guān)后付費(fèi)這種模式是一種廣告的宣傳手段，他需要的是不斷的曝光率才會(huì)有效果，可以說，我們大部分的資金都投入到廣告宣傳上面了，只有很少一部分是師資和人員工資，我可以這樣說，如果我們廣告投入不大，那么我們會(huì)死的很快，因?yàn)橐晃覀儧]有強(qiáng)大的師資和研發(fā)團(tuán)隊(duì)，二我們沒有比較完善的后續(xù)服務(wù)體系，還有我們不做筆試，只靠面試，這樣也很好解釋，面試周期短，要是筆試大打廣告，我們是吃不消的，所以也就只能做面試，現(xiàn)在很多這種后付費(fèi)的機(jī)構(gòu)都是在面試的時(shí)候冒出來，筆試的時(shí)候就不知道去哪了。既然只做面試，也就只能破釜沉舟了。我們有時(shí)候困難到什么程度呢，就是一般我們開課結(jié)束后酒店的費(fèi)用都是欠著的，而且員工的工資是經(jīng)常欠著的，等到成績下來后才慢慢還酒店的錢，補(bǔ)發(fā)人員的工資，但我們在廣告上可是非常舍得投入的，廣告的費(fèi)用有時(shí)候也欠著，但大部分會(huì)給，即使拖欠員工工資也要先做廣告的。為什么我們很窮，看了上面的介紹你就會(huì)明白了吧，你想我們又要大力做廣告，又沒有收學(xué)費(fèi)，哪來的錢呢，所以，我們沒錢請好的老師，也不會(huì)花大力氣自己培養(yǎng)老師，只會(huì)大力的做廣告，如果哪一天廣告沒效果了，我想這種模式也就會(huì)破產(chǎn)了吧。這也是我想著離開這家機(jī)構(gòu)的原因了。
    關(guān)于師資的，我看到不少做后付費(fèi)的小機(jī)構(gòu)打著公務(wù)員面試考官的旗號(hào)來招生的，我要告訴你們的是首先你要知道好的老師是無法評價(jià)的，你可能會(huì)說當(dāng)過面試考官的就是很好的老師。那么我告訴你，你錯(cuò)了，面試考官可能有資格面試你，但是不能保證有資格教會(huì)你，能不能講課還很難說呢，何況還要講的出彩，因?yàn)闆]有哪個(gè)面試考官是教師科班出身。我所了解到的不少當(dāng)過面試考官的照樣把自己的子女送到輔導(dǎo)班去學(xué)習(xí)，為什么呢，公務(wù)員面試的理論是需要研發(fā)和改進(jìn)的，每年出題都不一樣，每年的競爭對手水平都不一樣，所以需要不斷研究發(fā)，面試考官是沒有那么多時(shí)間的，所以機(jī)構(gòu)花大價(jià)格來請不知道結(jié)果怎么樣的面試考官的幾率等于零，何況做后付費(fèi)的機(jī)構(gòu)在師資方面都是很窮的。
   

xinliandalei

，，，

@夕晴Jasmine

必須相信自己，面試班都是忽悠人的。

傾我一生0910

有點(diǎn)意思哈 難怪去年快到面試時(shí)我出門一趟光小冊子收到十幾份

337588609

這年頭，很多事我只信我自己了

niuzaizhangfei

難道沒有參加過這種班次的學(xué)生來討論一下么