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[其他] 有學(xué)法律的嗎?咨詢一下違約金的事、、、

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發(fā)表于 2012-3-22 10:15 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式
已經(jīng)錄取了,但是全年學(xué)校雙選會上簽了一個江蘇的公司。協(xié)議書上面寫了要違約金{:soso__*_1:}。。。有人知道這個要不要交嗎?有人說可以不交。可以怎么做、、、、、
跪求教育。。。
2000塊天文數(shù)字啊、、、、、、
。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

這是協(xié)議書。貌似不太清楚、、、、


    小鴨生來就很丑,誰都不喜歡他,他從小被其他鴨子欺負(fù)。 他離開了媽媽,獨自流浪,遇到狂風(fēng)暴雨…… 但丑小鴨沒有畏懼,他頑強(qiáng)拼搏,努力學(xué)習(xí)。 最終,人們發(fā)現(xiàn),他雖然不好看,但還挺好吃的。 所以是金子總會閃光的
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    發(fā)表于 2012-3-22 12:02 | 只看該作者
    不用賠沒事的
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    發(fā)表于 2012-3-22 11:58 | 只看該作者
    Alan_Shore 發(fā)表于 2012-3-22 11:24
    比較傾向于按照實際收入,但是這點你同樣也要舉證的,最好還是先仲裁,現(xiàn)在新法出來以后,沖裁處理這種事 ...

    我們這邊年收入是由基本工資、績效工資、每季度固定的效益獎和安全獎組成,這個支持不
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    發(fā)表于 2012-3-22 11:24 | 只看該作者
    升學(xué)不算違約
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    發(fā)表于 2012-3-22 11:24 | 只看該作者
    277593200 發(fā)表于 2012-3-22 11:20
    直接回江蘇起訴去,單位在甘肅的某處山溝,集團(tuán)公司是江蘇的,屬江蘇省國資委管轄。拖發(fā)工資的話根據(jù)銀行 ...

    比較傾向于按照實際收入,但是這點你同樣也要舉證的,最好還是先仲裁,現(xiàn)在新法出來以后,沖裁處理這種事效率很高的。
    做好充足準(zhǔn)備,咨詢當(dāng)?shù)厍闆r再下手,祝你好運(yùn)。
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    發(fā)表于 2012-3-22 11:16 | 只看該作者
    277593200 發(fā)表于 2012-3-22 11:12
    那就這樣辦,考研若是成功的話我以部門的名義給單位打報告,說明原因申請停薪留職。被動辭職的話理由1.10 ...

    大致的思路不會錯,具體的話你要注意搜集證據(jù),比如勞動合同文本還有工資發(fā)放記錄什么的,然后你要咨詢你當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓭煟驗槲仪懊嬲f過,在仲裁這里,各地的做法是有區(qū)別的,你要做好充分的準(zhǔn)備,畢竟拖到訴訟的話,時間又長,成本又高,搞不好得不償失。
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    發(fā)表于 2012-3-22 11:12 | 只看該作者
    Alan_Shore 發(fā)表于 2012-3-22 11:07
    哈哈,果然是明白人,實踐中其實你能找的思路就在被動辭職里。

    被動辭職通俗說就是單位的原因?qū)е履愀?...

    那就這樣辦,考研若是成功的話我以部門的名義給單位打報告,說明原因申請停薪留職。被動辭職的話理由1.10-11年上半年實習(xí)期間未經(jīng)培訓(xùn)強(qiáng)迫入井作業(yè),2.單位后來進(jìn)行入井培訓(xùn)時候不符合規(guī)定,而且沒有帶徒3.轉(zhuǎn)正后進(jìn)入機(jī)關(guān)一直都是壓兩個月的工資才發(fā)。4.本單位處理我個人某次事件時不符合集團(tuán)公司規(guī)定,處理不公
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    發(fā)表于 2012-3-22 11:11 | 只看該作者
    考上研究生或者繼續(xù)上學(xué)三方自動作廢,鑒定完畢
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    277593200 發(fā)表于 2012-3-22 11:02
    被動辭職怎講,能給科普一下嗎?我還剩下4年多的合同,按正常收入賠得四十多萬 ...

    哈哈,果然是明白人,實踐中其實你能找的思路就在被動辭職里。

    被動辭職通俗說就是單位的原因?qū)е履愀靖刹幌氯チ耍m然是你提出的辭職,但認(rèn)定還是單位的解雇行為。

    大致上有兩種情況,第一種是單位以暴力脅迫或者限制人生自由的辦法強(qiáng)迫你勞動神馬的...我估計你遇到的不是這個情況...不然你可以報案,反正刑修八也強(qiáng)化了這個罪....

    第二種情況在實踐中具體的行為很多,大概來說就是以下幾個分類:
    1.單位沒有按照合同約定提供勞動條件和勞動保護(hù)的
    2.沒有及時足額支付勞動報酬的
    3.沒有依法給你買保險的
    4.單位制定的規(guī)章違法損害你利益的
    5.單位以欺詐脅迫違背你真實意思訂立勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效的

    大類就是以上這些,具體的情況就多了去了。
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    Alan_Shore 發(fā)表于 2012-3-22 11:00
    40多W,要么是你算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒考慮上限(最高不超過十二年),要么是你工資太高了,各種羨慕嫉妒。

    簡 ...

    被動辭職怎講,能給科普一下嗎?我還剩下4年多的合同,按正常收入賠得四十多萬
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    277593200 發(fā)表于 2012-3-22 10:54
    那有沒有啥好的方法既讓自己不在本單位干還讓本單位賠錢的不。按我合同的剩余期限可以申請賠償四十多萬 ...

    40多W,要么是你算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒考慮上限(最高不超過十二年),要么是你工資太高了,各種羨慕嫉妒。

    簡單來說,只有單位提出協(xié)議解除,非過錯性單方解除,經(jīng)濟(jì)性裁員解除,合同終止單位不續(xù)簽,單位主體消滅終止,被動辭職這些情況是拿得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,歸納起來就是,你自己主動辭職或者不續(xù)簽是拿不到,單位不要你了才拿得到。另外,N+1的1其實是代通金,如果提前30日通知你的話,就沒那個+1了。
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