盤點進清遠國企的優(yōu)點！

提前祝你年

第一，國企收入穩(wěn)定提高

已經(jīng)超過或追上民企私企工資，國企的吸引力在當前就業(yè)環(huán)境下越來越強，而不是越來越弱。二十年前，國企實行的低工資高福利。市場經(jīng)濟之后，民企私企外企興起，由于沒有分房辦學(xué)醫(yī)療等福利成本，它們的工資一度超過體制內(nèi)收入。

第二，國企發(fā)展前景依然看好。

國家堅持發(fā)展國有企業(yè)，打消了以前人們誤認為的要弱化國企的判斷。國企參與市場競爭的實力越來越強大，國企逐步實行市場化的機制，越來越走向國際化。國企的實力在壯大，效益在增長，薪酬福利不斷變好。

第三，國企入職門檻增高、人數(shù)減少。

國企招人，一般不社會招聘，主要渠道是校園招聘，起步是本科生，大多數(shù)崗位是研究生。一般性的崗位員工，都采取勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包制度來第三方用人。

年輕人越來越喜歡奮斗，喜歡自由自在的環(huán)境，喜歡打破常規(guī)的職業(yè)發(fā)展機制，所以不喜歡國企僵化的機制和文化。這一點也是客觀的。但是，從就業(yè)吸引力來看，效益好的國企依然熾手可熱。