有多少人曾經為找工作卻沒有什么工作經驗而煩心？

信義

多少次面試，因為沒有工作經驗被拒之門外；多少份工作，因為缺乏工作經驗，薪資寥寥無幾；多少年打拼，依然沒辦法衣錦還鄉；多少次……想在城市打出一片天，真的那么難嗎？

　　“有了信義房屋，媽媽再也不用擔心我無工作經驗啦”，信義房屋連續四年獲得最佳雇主獎項，在創業34年，進入中國大陸22年，始終堅持只招聘沒有中介經驗、大學以上學歷的人才，所有人才由信義自行培育。

　　無論你是否為剛畢業的大學生，還是從未從事過房產中介行業的年輕人，不用擔心，信義為你張開雙臂，打造全新的你。信義房屋有完整的培訓體制，更重要的是，培訓期間也有錢拿哦。

　　大部分房產中介企業對經紀人都非常看重，因為優秀的經紀人手中握有大量的客源和房源，近期行業內各家中介都宣稱調高提成來搶經紀人，也是為了“便宜行事”，經紀人在跳槽的同時就直接給公司帶來了資源。但信義房屋卻逆勢而行，但上海信義房屋總經理信泓浚表示，其實信義是順勢而為。如果只靠在行業內挖到業務高手，那么企業的發展就很有限，也很危險了。每年，大學畢業生卻有760萬左右，信義從760萬的高校畢業生中可以找到更多的人才，不去挖角同業，不去惡意競爭，從更廣闊的領域找到更多的優秀人才，不但事業會越做越大，也得到了同行的尊敬。

　　信義房屋一直堅信，對于年輕人來說，所得很重要。信義房屋所有的業務主管都是從最基礎的經紀人開始自行培育起來，絕對沒有空降兵，這些主管們具有業務力、責任感，又因為主管同為經紀人出身，可以用同理心會去關心同仁，信義的同仁就會成長的很快，店長的大部分精力用在關心每一位同仁的工作與生活。此外，除了實質的工資收入，信義房屋還會給予經紀人成就感、榮譽感、職務的成長、晉升與肯定等多方面關懷。
　　信義的事業在壯大，信義需要更多的年輕血液加入進來，但信義不會盲目發展，信義一直堅持“有多少店長，開多少家店”，而店長是靠信義一點一點的精心呵護、培養出來的專業、優秀的人才。他們適才適所，能力有多強，晉升的空間就有多大。信義堅信，只有這樣，事業發展的才夠穩。
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