有些事情必須等你達到一定職位了以后，你才能體會得到

shashabaxia · 發表于 2015-6-18 20:13

我相信人生也是有階段的，工作亦如此。

因為在我碰到”如何與違紀同事共事“前，我碰到的是”如何與不喜歡的同事共事“。我領導說過一句話：有些事情必須等你達到一定職位了以后，你才能體會得到。事實也的確如此。

我想問一下大家，如何與違紀同事共事。

實際情況是這樣，最近處理了公司幾件管理人員違紀事件，除了一定的經濟問題外，還涉及縱容員工違反公司明令禁止，工作不作為等等。因為公司本身在制度上的一些原因，在處理這類問題的時候并沒有什么正規的程序和規范操作。一般都是總經理要求怎么處理，我們就按照總經理的意思進行處理。另外我們總經理有一個非常大的特點是心軟，用人一般是用到實在不能用了，才放棄。所以盡管可能已經發現了問題，但是因為總經理的工作作風，所以處理違紀人員起來過程非常長。

我煩惱就是這一個過程中要如何與她（他）們繼續共事。這類人有一些基本共性：1.臉皮奇厚無比;2.會說話不干事;3.認錯快但從不改；4.有點小聰明；5.為了錢膽子大；6.沒原則不擔當。

作為公司的一員，面對這一類員工心里很容易會產生一種不公平感。也許是因為自己太天真，公平本來就不是絕對存在的。但是讓你看著這些違紀的管理人員過得瀟瀟灑灑，吃香的喝辣的，但是一線的員工們兢兢業業，汗流浹背，心里很容易就升起一種：“尼瑪，這種人渣怎么還有臉在這里做下去？！”的感覺。真正的極品的確就是在你抓住了他的問題，他依然可以厚著臉皮繼續裝得自己多么能干，多么可憐，對于損害大家利益絕口不提的人。

噢，我女，27，但是有時候的確非常有種想摔桌子。

求解，在與違紀同事斗爭中如何保持個人的心態~