一個(gè)普通上班族，職場(chǎng)工作心得體會(huì)總結(jié)，一共九條

徐大大316

1、剛畢業(yè)進(jìn)職場(chǎng)盡量低調(diào)，就算有背景等，公司老長(zhǎng)舌婦永遠(yuǎn)在找尋八卦話(huà)題，外在低調(diào)是日常上班的車(chē)子、衣服，還有謙虛的態(tài)度。
2、剛開(kāi)始多請(qǐng)教，你沒(méi)有付錢(qián)，沒(méi)人會(huì)有這個(gè)義務(wù)教你，相反怕你威脅他的位置，所以能好好教你的前輩一定要珍惜，靠自己多學(xué)多問(wèn)多實(shí)踐就會(huì)上手了，過(guò)程中初步探索辦公室的人際關(guān)系，矛盾紛爭(zhēng)有無(wú)幫派等，但盡量不讓自己卷入。
3、不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)抱有多大幻想，我身邊可以分為幾大類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)：管理上，一種是圈養(yǎng)型還有種是放養(yǎng)型的，圈養(yǎng)的對(duì)下屬性格能力各方面摸得很透，屬于把控型比較強(qiáng)的，圈養(yǎng)會(huì)照顧的領(lǐng)導(dǎo)，一般涉及評(píng)級(jí)薪酬會(huì)努力幫你爭(zhēng)取，同時(shí)也要你會(huì)做實(shí)事，也免不了挨批，不是白照顧的對(duì)吧；圈養(yǎng)不會(huì)照顧的呢，一般是比較利己型的一切目的是為了自保飯碗，看住下面不生幺蛾子，如果出現(xiàn)自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象就拼命打壓；放養(yǎng)型的，就像自然生長(zhǎng)的樹(shù)一樣，不會(huì)教你，當(dāng)然也不會(huì)幫你爭(zhēng)取任何東西，領(lǐng)導(dǎo)品德和管理也不同。
4、學(xué)會(huì)說(shuō)話(huà)和做人，也就是高情商，這點(diǎn)在企業(yè)真的很重要，甚至高過(guò)能力和智商，不要一味著抱著自尊心的大腿，出了象牙塔自尊心沒(méi)啥用了，說(shuō)點(diǎn)好話(huà)真的沒(méi)什么又不要你的$，棱角遲早要磨平，但是同時(shí)能力也上來(lái)了成熟了。
5、本部門(mén)里面，上下級(jí)之間沒(méi)有真正的私交可言，有的只是互相之間好說(shuō)話(huà)，領(lǐng)導(dǎo)多照顧你一點(diǎn)，因?yàn)橛肋h(yuǎn)有利益紛爭(zhēng)，但是相對(duì)橫向部門(mén)可以有私交，因?yàn)闆](méi)有直接的利益晉升等紛爭(zhēng)，但要甄別品性。
6、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)W會(huì)在直接上級(jí)的上級(jí)前或者大領(lǐng)導(dǎo)前表現(xiàn)出自己的能力，以獲得更多的認(rèn)可，否則你的能力和價(jià)值很可能是被埋沒(méi)的，或者企業(yè)看到的只能是你上級(jí)的成績(jī)或者是你團(tuán)隊(duì)的成績(jī)，要學(xué)會(huì)適度展現(xiàn)，那沒(méi)辦法不是耍心機(jī)而是職場(chǎng)潛規(guī)則，沒(méi)人會(huì)主動(dòng)把你的能力伶出來(lái)給自己的上司看，不然他就是打臉自己拉。
7、受到不公時(shí)一定要發(fā)出自己的聲音，不說(shuō)公司和領(lǐng)導(dǎo)都不知道，不要默默郁悶和生氣要說(shuō)出來(lái)，和領(lǐng)導(dǎo)溝通學(xué)會(huì)為自己爭(zhēng)取！但是前提是理好自己的思路，老實(shí)人在公司太吃虧了，有苦勞沒(méi)有功勞，所以有些十多年的老干部也就混得那樣了。
8、工作理念和思路，我經(jīng)常能聽(tīng)到那種很激烈的爭(zhēng)辯和爭(zhēng)吵，事實(shí)證明理念太不一樣了，就事論事充分溝通就好。
9、技術(shù)和研發(fā)的相對(duì)專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)，思維模式比較一根筋個(gè)，人際關(guān)系較為單純，不排除有個(gè)別作妖的但大環(huán)境是好的，相對(duì)而言營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)生產(chǎn)部是勾心斗角較為厲害的部門(mén)。