職場動漫之“組織里的一顆螺絲釘”

糖心柯德動漫

職場動漫之“組織里的一顆螺絲釘”

我們都會進入職場。

誰都不想成為人類社會的“一顆螺絲釘”。

如果你想？那你真的是太偉大了。

至少我不想，我不想成為任何一個組織和公司可隨意替換的零件。

公司里的主要成員只有兩類。

一類是老板：就那么一個。

一類是員工：是絕大多數。

不管老板怎么忽悠，公司在法律層面就是他的。

這就是他的事業。

為他“賣命”確實可以得到好處。但也僅僅只是短期的好處。

“老板”是一個公司的頭腦，他需要時時刻刻如履薄冰。

在這個過程中，他的其中的一個念頭就是把“員工”變成穩定的、隨時可以替換的零件，以此讓公司可以盡可能地運轉。

這對于他來說，是對的。

可對于“員工”，這就是赤裸裸的威脅。

公司越強大，機制越完善，從員工角度來說，破圈的難度越大。一旦一個開小差，就隨時失去主動權。

一個聰明的“員工”就得時刻明白這一點：沒有比老板更惡心的“渣男渣女”。

他們唯利是圖是真，他們喜新厭舊是真，他們花言巧語地慫恿我們為了他們的理想賣命，美其名曰“夢想”、“榮譽”……就是客觀的事實。

深刻明白這點的“員工”，最佳選擇就是比公司更快地成長。

老板的本質也是一個市場的一個零件，一顆相對來說不那么容易被替代的零件，但是，一旦被替代，就會成為比員工更加悲慘的存在。

簡而言之，理性分析，讓自己成為那個不那么容易替代的存在，就是“員工”的生存法則。

當公司離開你不行時，你就有了絕對的話語權。

這不是對立面。

這是“第一次工業革命”、“第二次工業革命”，亦是“第三次工業革命”的推動力。

老板想要壓低成本，消除員工的不可替代性，維持利潤的可持續性。在此過程會加大人才的培養和技術的投入。

員工想要更多自我價值，想要自己的命運掌握在自己手里，不斷地理性尋找和提升自己的某一種稀缺性能力，進而進一步提高自己的單體作戰能力。

于是科技發展了，奴隸主被新的組織機構取代了。是進步也是挑戰。

僅此而已，都是對的。

不要厭惡老板的“殘忍”，不要反感員工的“背叛”。

我跟不上你的發展，你就甩了我；你跟不上我的成長，我也會甩了你。

僅此而已。

共同成長，才能持久。

老板與員工的關系不是水與魚的關系，是陰陽太極。

這絕不是零和游戲。是一場平等的游戲，是在內部對抗、外部對抗中，看似平淡，卻需要每個人暗暗較勁的游戲。