動(dòng)漫考研之“動(dòng)機(jī)分析篇” 因?yàn)檎也坏胶霉ぷ鞑趴佳校?/span>

糖心柯德動(dòng)漫

動(dòng)漫考研之“動(dòng)機(jī)分析篇”

因?yàn)檎也坏胶霉ぷ鞑趴佳校?/strong>

分析：

由于學(xué)歷是很多公司在招聘時(shí)設(shè)置門檻的依據(jù)，

所以有一部分同學(xué)考研是為了

提升自己未來工作發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

這個(gè)想法本身沒有問題，

但是誤以為公司企業(yè)要的是“學(xué)歷”

就大錯(cuò)特錯(cuò)了！

企業(yè)公司真正想要的是有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)”、有“技術(shù)能力”、有“誠信”的“三有人才”。

而高學(xué)歷里出現(xiàn)這樣的人才的概率遠(yuǎn)比低學(xué)歷的要高。

之所以在招聘中設(shè)置學(xué)歷門檻也更多地是出于減少“挑人”成本的考慮。

僅此而已！

然后這里就會(huì)有人說：

“只要考上了，能力就差不到哪里去?！?/strong>

很遺憾地說，并不是。

1.即使是學(xué)歷的考核，也僅僅是1-2場考試，且考試的內(nèi)容更多地集中在專業(yè)理論知識(shí)上，在這個(gè)篩選過程中并沒有企業(yè)公司在錄用中實(shí)習(xí)、試用的概念，往往可能錯(cuò)失真正的人才。

2.而動(dòng)漫考研的起步相對較晚，且存在市場與學(xué)院派的審美脫節(jié)，在很多情況下，市面上行業(yè)一線的企業(yè)公司并不是特別看中該專業(yè)的研究生及以上的學(xué)歷。

3.年輕化，由于該行業(yè)對想象力、精力的要求極高，很多企業(yè)公司也更喜歡相對年紀(jì)較小，可塑性更強(qiáng)的本科生。

所以從這一方面入手分析，動(dòng)漫考研其實(shí)不具備提升市場競爭優(yōu)勢的效果。

結(jié)論：

1.單純地以為考上就是“提升”，不適用于動(dòng)漫研究生。

2.研究生學(xué)歷更多的作用是體/制/內(nèi)的“敲門磚”。