職場工作談，這世界不存在中年危機(jī)，個(gè)人思考與分享

徐大大316

人過35歲以后，在職場會(huì)接觸到一個(gè)詞，中年危機(jī)。給人感覺只要到了這個(gè)年齡就一定會(huì)出現(xiàn)，像是人的牙齒一樣，到了一定年齡就會(huì)自動(dòng)長出來。好像中年危機(jī)注定每個(gè)人必須會(huì)面對的階段。
我們再深挖這個(gè)詞的意思，說的是年齡大了，跟年輕人比起來沒有了競爭力，不適應(yīng)現(xiàn)代職場的要求，會(huì)被職場淘汰，運(yùn)氣好的降薪留下，發(fā)配邊緣崗位，運(yùn)氣不好的要被勸退離開公司。聽起來蠻可憐的，年輕時(shí)為公司努力奮斗，年紀(jì)大了反而被公司排擠，是公司無良，自己無辜。真正的情況是大部分人在35歲以前早早停止了成長，35歲的年齡沒有跟上35歲的能力。
用30歲以前掌握的知識(shí)和技能一直混到35-40歲，希望繼續(xù)靠30歲的技能老本繼續(xù)混到60歲，還不斷奢望公司給這一成不變的技能漲薪。這么好的事，除非老板和你是鐵關(guān)系，可以靠人情維序下去，不然應(yīng)該清醒一些，看清社會(huì)的本質(zhì)，是商品買賣關(guān)系。公司只愿意為有價(jià)值的人買單，當(dāng)出現(xiàn)同樣價(jià)值但價(jià)格更便宜的人，任何人都會(huì)選擇便宜一些的。要打破中年危機(jī)，對策十分簡單，只有不斷學(xué)習(xí)和成長，一直保持職業(yè)價(jià)值符合年齡的增長。35歲就要有30歲沒掌握的技能，40歲就要有35歲沒掌握的技能，時(shí)刻保持成長。形成知識(shí)和技能的時(shí)間護(hù)城河，就可以消除中年危機(jī)。
有人說，一直學(xué)習(xí)，那不是多累啊，本來工作是為了生活，平時(shí)業(yè)余生活就是想舒服一些，現(xiàn)在搞得下班了還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，所有時(shí)間都給了工作，根本沒有生活了。這是選擇的問題了，選擇安逸，自然要面對被競爭下去的時(shí)刻，不想面對35歲被淘汰的場景，就要一直學(xué)習(xí)保持競爭力。既安逸又能一直加薪的工作，對普通人來說幾乎不存在。需要打破認(rèn)為社會(huì)競爭會(huì)逐漸消失的幻想，成年人就是要比年輕人更看得清這個(gè)社會(huì)規(guī)律，而不是越老活得越糊涂。這世界不存在中年危機(jī)，是停止了成長的人自己一手制造出來的。解決的辦法不是找客觀原因，怪別人怪社會(huì)怪公司，應(yīng)該主動(dòng)找主觀原因，多問問自己為什么。哪怕客觀環(huán)境變了造成的，也要從主觀方面想辦法在變化的環(huán)境中尋求突破。唯有終身學(xué)習(xí)，終身成長，才是面對一切問題的解決之道。