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考研論壇

標(biāo)題: 攢人品回報(bào)社會(huì)：人力資源管理復(fù)試歷年試題 [打印本頁(yè)]

作者: lynna0521 時(shí)間: 2017-3-7 17:54
標(biāo)題: 攢人品回報(bào)社會(huì)：人力資源管理復(fù)試歷年試題
2017年的我前幾天已經(jīng)發(fā)啦
2016:
一.簡(jiǎn)答
1.工作分析與工作評(píng)價(jià)的區(qū)別
2.招聘的六項(xiàng)技術(shù)準(zhǔn)則
3.考核的四個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)
4.工作評(píng)價(jià)的步驟
5.群體性培訓(xùn)常見(jiàn)的方法
二.論述
1.如何有效激勵(lì)員工
2.簡(jiǎn)述不同的薪酬體系
三.翻譯：和組織行為學(xué)相關(guān)的文章
2015
一.簡(jiǎn)答
1.歸因理論是什么、它的三個(gè)要素是什么
2.領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論和行為理論是什么？它們的效度如何？
3.組織變革的動(dòng)力？有計(jì)劃變革和無(wú)計(jì)劃變革的區(qū)別是什么？
4.組織結(jié)構(gòu)差異的原因是什么？機(jī)械結(jié)構(gòu)和有機(jī)結(jié)構(gòu)的區(qū)別是什么？
二.論述
1.大五人格特質(zhì)
2.當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論如何互補(bǔ)？怎樣對(duì)人力資源管理實(shí)踐起作用？
2014
一.簡(jiǎn)答
1.簡(jiǎn)述組織變革阻力的來(lái)源
2.簡(jiǎn)述員工滿意度的測(cè)量方法以及如何提高員工的滿意度。
3.決策者在決策過(guò)程中常見(jiàn)的偏見(jiàn)和錯(cuò)誤是什么？
二.論述
心境的來(lái)源？組織行為學(xué)中關(guān)于情緒和心境的理論如何幫助我們提高對(duì)于組織行為的解釋和預(yù)測(cè)能力？
2013
一.名詞解釋
權(quán)力距離；心里授權(quán)；群體極化；承諾升級(jí)；調(diào)節(jié)變量
二.簡(jiǎn)答
1.引起政治行為的因素
2.團(tuán)隊(duì)和群體差異
三.論述
1.試論述組織行為學(xué)中關(guān)于情緒和心境的研究成果在管理領(lǐng)域?qū)μ岣吖芾碚叩慕忉尯皖A(yù)測(cè)能力的幫助
2.為什么工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)？
2012
1.人力資源管理對(duì)組織變革的作用
2.脫崗培訓(xùn)有哪些方式和方法？
3.評(píng)價(jià)他人時(shí)我們走的捷徑有哪些？
4.變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)。
5.就“工作滿意度和工作績(jī)效的相關(guān)關(guān)系”做一開(kāi)題報(bào)告，包括研究方法和步驟。
翻譯：和p-ofit和p-efit

不需要問(wèn)我為啥這么好哈哈！本寶寶邊工作邊備考，在復(fù)習(xí)過(guò)程中得到了很多人的幫助，所以攢人品回報(bào)社會(huì)；還有可能是因?yàn)槁殬I(yè)原因吧，本寶寶畢業(yè)之后在中學(xué)當(dāng)教書(shū)匠，所以看到學(xué)生就想幫助，so希望真的可以幫助到大家哦！么么噠

作者: 考研幫 時(shí)間: 2017-3-14 13:07
謝謝分享復(fù)試，歡迎參加考研幫征文活動(dòng) http://www.5522pp.com/t7593581p1

作者: Jiayu啊哈 時(shí)間: 2017-3-22 17:16
求2017的鏈接

作者: Jiayu啊哈 時(shí)間: 2017-3-22 17:17
3年沒(méi)碰數(shù)學(xué)，表示撿起壓力很大[糾結(jié)][糾結(jié)]

作者: 晗澄禾業(yè) 時(shí)間: 2017-3-24 20:07
謝謝樓主

作者: 心念RUC 時(shí)間: 2017-3-27 14:43
能不能問(wèn)個(gè)問(wèn)題，組織行為學(xué)的內(nèi)容初試會(huì)涉及到嗎？

作者: 孟烤鹽 時(shí)間: 2017-3-27 19:50

心念RUC 發(fā)表于 2017-3-27 14:43
能不能問(wèn)個(gè)問(wèn)題，組織行為學(xué)的內(nèi)容初試會(huì)涉及到嗎？

不會(huì)的。

作者: hello你好a 時(shí)間: 2017-4-20 23:20
謝謝樓主～

作者: 據(jù)阿君 時(shí)間: 2017-4-24 16:11
感謝分享

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