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標(biāo)題: 大齡考生經(jīng)驗(yàn)帖續(xù)：北工商管理學(xué)重要考點(diǎn)整理與總結(jié)?、?[打印本頁(yè)]
作者: tp_zxz 時(shí)間: 2013-8-3 21:36
標(biāo)題: 大齡考生經(jīng)驗(yàn)帖續(xù)：北工商管理學(xué)重要考點(diǎn)整理與總結(jié)！③
本帖最后由 tp_zxz 于 2013-8-3 21:38 編輯
各們同學(xué)，今天我發(fā)布我整理與總結(jié)的管理學(xué)第三篇的重要內(nèi)容和考點(diǎn)。之前的兩篇內(nèi)容已經(jīng)于前兩日發(fā)布。
教材第一篇在這里http://www.5522pp.com/t5034050p1
第二篇的內(nèi)容在這里http://www.5522pp.com/t5034637p1
以下是第三篇的內(nèi)容：
第八章，重要內(nèi)容如下：
1、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)P165.一般重要吧，簡(jiǎn)單記一下，特別是里面幾個(gè)概念。
2、組織設(shè)計(jì)需要完成的工作P166.共三種，也是本章的三塊，記個(gè)大意，對(duì)理解整章內(nèi)容有幫助。
3、組織設(shè)計(jì)的原則P167.重要考點(diǎn)，重點(diǎn)理解記憶。
4、組織設(shè)計(jì)的影響因素P169.其中，環(huán)境的影響部分主要記大標(biāo)題；戰(zhàn)略的影響主要記四種戰(zhàn)略類型及相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)；技術(shù)影響部分記憶四種技術(shù)類型及大概含義；組織規(guī)模部分記大小組織的區(qū)別；生命周期影響部分記四個(gè)階段及大概含義。
5、組織部門化的原則P176.重要考點(diǎn)內(nèi)容，需要記住。
6、組織部門化的形式P177。這里面的“矩陣型結(jié)構(gòu)”與“動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)”是重點(diǎn)，需要把其內(nèi)容都記住。其他幾個(gè)一般了解，看看就可以。
7、扁平與錐型組織結(jié)構(gòu)P183.這是個(gè)重要考點(diǎn)，需要理解記憶。
8、管理幅度設(shè)計(jì)的影響因素P183.主要記大小標(biāo)題，里面的內(nèi)容大概記一下。
9、集權(quán)與分權(quán)P186.比較重要的內(nèi)容，需要理解記憶一下，看書的時(shí)候理一下邏輯。特別是侵權(quán)程度的影響因素，這個(gè)很重要的考點(diǎn)，之前也考過。需要記憶。
10、有效授權(quán)的要素與授權(quán)原則。P188.比較重要，很可能考簡(jiǎn)答。
第九章，重要內(nèi)容如下：
1、人力資源計(jì)劃的任務(wù)P191.一般了解即可。
2、管理人員招聘的一般要求P194.重要內(nèi)容，共四個(gè)大標(biāo)題，重點(diǎn)理解記憶。
3、內(nèi)外部招聘的概念與優(yōu)勢(shì)P196.非常重要的內(nèi)容，重點(diǎn)理解記憶。
4、員工招聘的程序與方法P199.內(nèi)容較為重要，不需要死記，要了解其邏輯過程。
5、員工培訓(xùn)的目標(biāo)P200.較為重要的內(nèi)容，四個(gè)標(biāo)題要熟悉了解。主要內(nèi)容需要記憶。
6、一般員工與管理人員的培訓(xùn)方法P201.要記住方法都有哪些，同時(shí)，要理解各方法的概念與意義。
7、績(jī)效評(píng)估的作用P204。重要內(nèi)容，需要理解記憶。8、績(jī)效評(píng)估的程序與方法P206.理解記住其邏輯即可。
第十章，重要內(nèi)容如下：
1、組織變革的原因P209.一般了解即可。
2、組織變革的類型P210.較為重要的內(nèi)容，共四種類型，要記住名稱及含義。
3、組織變革的內(nèi)容P212.這是一個(gè)稍重要的內(nèi)容，如果可以的話還是要記一下，雖然有些語(yǔ)句有點(diǎn)拗口。
4、組織變革的過程P212.共三個(gè)階段，這個(gè)內(nèi)容需要記憶。
5、組織變革的阻力與應(yīng)對(duì)P214.這里的內(nèi)容需要熟悉，兩種阻力，及處理的三種對(duì)策，都要記住。里面細(xì)致的內(nèi)容可以大體記一下。
6、組織文化的特征P221.較為重要的內(nèi)容吧，需要記一下，共4點(diǎn)。
7、組織文化的功能P223，同上。共5個(gè)功能。
8、組織文化的形成P224.這是一個(gè)很重要的內(nèi)容，管理者倡導(dǎo)、社會(huì)化與預(yù)社會(huì)化這三個(gè)內(nèi)容都有可能直接出題目。
9、組織文化的塑造P225.重要內(nèi)容，理解記憶。
作者: payton1993 時(shí)間: 2013-8-3 23:48
支持一下學(xué)長(zhǎng)，好人啊，幫助大家，*:13]
作者: 亂舞千年 時(shí)間: 2013-8-5 11:43
支持學(xué)長(zhǎng)
作者: 科比翔 時(shí)間: 2013-8-10 23:01
謝謝學(xué)長(zhǎng)，還有嗎
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