考研論壇
標題: 2012管理學真題回憶版 [打印本頁]
作者: 安靜小桃子 時間: 2012-1-8 21:10
標題: 2012管理學真題回憶版
本帖最后由 我de2009 于 2012-7-23 17:43 編輯
一 簡答題
1 科學管理的內涵
2 企業社會責任
3 管理者如何對待內部沖突
4
5
6 員工抵制創新的原因
二 論述題
7 具有代表性的領導情境理論的主要觀點，及對管理者的啟示
8 結合實際論述控制的過程
三 辨析題
9 組織是管理的載體，組織是管理的職能，所以管理就是組織。
四 案例分析
10員工辭職導致企業薪酬改革
全憑記憶，剩下兩個真心想不起來了 大神們快來補充！ 下屆的孩子們加油哦~！{:soso_e104:}
作者: QUEque0217 時間: 2012-1-8 21:51
第四題，“大材小用，不如不用，小材大用，可以一試”，分析這句話的合理性
第五題，簡述創新管理的發展進程，，，貌似。。。。忘了
作者: gesxn 時間: 2012-1-8 21:52
4“大材小用不如不用，小材大用可以一用”的合理性。5 簡述決策理論的發展
作者: WLLBGS 時間: 2012-1-8 21:55
第五題是決策理論的演進過程
作者: 安靜小桃子 時間: 2012-1-8 22:47
本帖最后由 安靜小桃子 于 2012-1-8 23:29 編輯
悲催的對完答案 等同志們預測分數線
作者: cpf88026 時間: 2012-1-9 00:38
案例：
一個行業領先的企業，財務部門有兩個員工很出色，雖然他們的薪資比同行業平均水平高，但是與他們的能力比還是不滿意。財務部的主管要求給他倆加薪，但是人事部主管不同意，他認為組織有規定、同行業的薪資也就這樣。后來，那倆員工辭職了，被該企業的競爭對手高薪挖走。公司總經理知道以后想改革薪資制度。
問1：倆人辭職的原因，并用學過的激勵理論分析
問2：公司總經理的薪資改革提出你的建議
作者: cpf88026 時間: 2012-1-9 00:47
6個簡答一個10分；案例30；2個論述、一個辨析各20分~~~
簡答的分值變化所料未及，貌似比以前5分一個的要多寫點
我3個小時狂寫不止，一直寫到11頁最后，減去第一頁的試卷頭，有效答題頁數10頁，每頁寫20行左右
10道題，簡答的那個抵制創新原因沒怎么重點看，瞎扯的；“大材小用、小材大用”也隨便寫的，不知道在課本的依據是哪部分；辨析題寫的很多，但是課本上也沒有清楚地出處；案例題比較簡單，就是公平理論和雙因素理論吧，建議就是績效工資、員工福利還可以引申點激勵手段（員工持股什么的）展開多寫些就好；除此之外，都是書上的
總之，全寫上了，沒空的，就那倆簡答寫的不多~~~不曉得咋個評分
求保佑！
作者: 龍寶寶 時間: 2012-1-9 22:13
這個結合實際怎么結合啊，當時就顧答課本內容了
作者: cpf88026 時間: 2012-1-10 09:13
安靜小桃子 發表于 2012-1-9 19:25 
就一道案例分析嗎 還是兩道
就一個案例啊，2個問號，弓30分…………
god bless u
不要怕，其實我是二戰的，去年更慘，專業才80分
作者: samuel90 時間: 2012-1-10 10:33
都寫這么多啊，我才寫了四頁多點啊
作者: oooivy 時間: 2012-1-14 21:18
我也是差不多從開始寫到最后，滿滿的十頁。。。不知道管理學扣分嚴不嚴。。。。
作者: 飛魚兒的尾巴 時間: 2012-2-6 10:52
O(∩_∩)O謝謝
作者: yirenmengzi 時間: 2012-2-7 21:09
好像案例第二題還有一小問：公司的人事部門認為，企業應該堅持執行薪資計劃，對此你的看法是？（好像有，記不太清楚啦……）
作者: 903085457 時間: 2012-5-19 10:15
謝謝各位啦
作者: 小魚@魚缸 時間: 2012-7-22 15:39
學長學姐們 求助 求資料啊啊{:soso_e101:}
作者: 白小石 時間: 2012-9-8 12:11
學長，可以提供一下，2010到2011年的真題嗎？
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