隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)實(shí)施,勞動(dòng)關(guān)系管理已經(jīng)成為人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下,新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系總體上比以前更加敏感,勞動(dòng)違法案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng),勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)人才十分缺乏。為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要,我們決定開(kāi)