精品日本亚洲一区二区三区,伊人久久狼人色精品无码 ,日鲁夜鲁天天鲁视频,国产精品久久亚洲,秋霞理论理论福利院久久,国产日韩欧美视频一区二区三区,色九九,国产精品美女久久久久久免费 ,九九干,韩国精品一区二区三区

考研論壇

標題: 【知識要點】碼住！23廣工《826管理學》考研知識：西方早... [打印本頁]

作者: 廣工考研院 時間: 2022-10-5 17:35
標題: 【知識要點】碼住！23廣工《826管理學》考研知識：西方早...

西方早期管理思想的產生

（1）亞當·斯密

系統(tǒng)地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。

斯密認為日用必需品的源泉是本國勞動。日用品供應情況的好壞，取決于兩個因素：

一是這個國家的人民的勞動熟練程度、勞動技巧和判斷力的高低；

二是從事有用勞動的人數(shù)和從事無用勞動人數(shù)的比例。

斯密在分析增進“勞動生產力”的因素時，特別強調了分工的作用：

①勞動分工可以使工人重復完成單項操作，從而提高勞動熟練程度，提高勞動效率；

②勞動分工可以減少由于變換工作而損失的時間；

③勞動分工可以使勞動簡化，使勞動者的注意力集中在一種特定的對象上，有利于創(chuàng)造新工具和改進設備。

斯密在研究經濟現(xiàn)象時，提出了一個重要的論點：經濟現(xiàn)象是基于具有利己主義目的的人們的活動所產生的，社會利益正是以個人利益為基礎的。

（2）查理·巴貝奇

提出了“邊際熟練”原則，即對技藝水平、勞動強度定出界限，作為報酬的依據(jù)。提出按照生產效率不同來確定報酬的具有刺激作用的制度，是巴貝奇的重要貢獻。

（3）羅伯特·歐文

首先提出在工廠生產中要重視人的因素，歐文是人事管理的創(chuàng)始人。

更多考研信息可以關注公眾號：廣工考研院

論壇：gdutkaoyan.com

23廣工考研群:*

24廣工考研群：231085964

歡迎光臨考研論壇 (http://www.5522pp.com/)